《人民日報》（2020年04月03日14版）
打磨、裝配、檢查……日前，在安徽合肥市經濟技術開發區的長虹美菱股份有限公司，員工胡少偉正在嫻熟地裝配冰櫃。他原本是合肥北城世紀金源大飯店前廳的大堂經理，現在卻成為冰櫃製造總裝線上的一名操作工。這個「變身」源於一種新思路：共享員工。
「我在酒店工作已經有5年多了，往年這個時候客人很多，工作非常忙，今年受疫情的影響，會議、用餐等聚集性活動暫時不能舉行，酒店還無法正常營業。」胡少偉說。
前段時間，胡少偉一直待在家中，「心裡有些著急」。
著急的不僅僅是胡少偉，還有那些已經復工但勞動力存在短缺的企業。「用人存在缺口，完成訂單生產有些困難。」人員短缺讓長虹美菱的招聘主管朱俊犯了難。
一邊是部分復工企業用工短缺，一邊是部分勞動力閒置。為了解決這一問題，近日，合肥市人社局發出了《到復工企業就業的倡議書》，鼓勵尚未開工的餐飲業、旅遊業等服務業企業與復工企業進行對接，通過「共享員工」的模式解決用人問題。
合肥北城世紀金源大飯店人事行政部及時聯繫了長虹美菱股份有限公司，並與其達成合作，還立即召開動員會，號召自家員工到復工企業當「共享員工」。
「聽到這消息，心裡高興，就等著這樣的機會呢！」胡少偉二話沒說，帶頭報了名。
很快，胡少偉和其他70名合肥本地的同事，成為入駐合肥長虹美菱的首批「共享員工」。胡少偉介紹，正式上崗之前，他們首先需要在線上學習企業文化、安全生產方面的知識，接著企業的工程師會對生產計劃、工藝要求等，做進一步的指導講解，最後企業還會對到崗員工進行「一對一」的技能教學。
胡少偉所在的班組生產強度較大，「單門冰箱裝14顆螺絲，雙門裝28顆，一天能裝兩萬顆左右。」但胡少偉樂在其中，「在目前的崗位上，一個月有4000多元的收入，這比待業在家可要強太多了。」
胡少偉說，一些同事還需要適應，雖然困難時有發生，但大家都盡職盡責，沒有一個人打退堂鼓。（記者 田先進）
責任編輯：張從俊
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