提及招聘網站，大部分人的第一印象，就是招聘者和求職者集中場所，殊不知這些招聘網站擁有的流量，其精準性極其高！
這些流量用戶基本上是白領、人事崗位、70%的女性、有一定學習能力和消費能力的人群。招聘網站雖然是解決供需的地方，但是在就業難、招工難的尷尬情況之下，招聘網站倍受各大搜尋引擎青睞，很容易被搜尋引擎收錄。
加上求職者的信息可獲取性極其容易，對於很多需要流量的人或者公司而言，招聘網站的吸引力極強！
今天，推爺就以BOSS直聘為例，和大家講解，如何利用招聘網站做到快速引流，24小時引流至少100+？
為什麼選擇BOSS直聘？
想要利用招聘網站引流，首當其衝就是鎖定幾個使用頻率比較高的招聘平台、分類網站，比如智聯招聘、58 同城發布招聘信息。
推爺在上面也有提到，招聘網站是白領、人事崗位人群的聚集地，是能百分百精準定位我們需要粉絲的平台，而Boss直聘是一個高效溝通信息對稱的平台，還不限制微信，可以直接把吸引到的流量引入微信中，如今Boss直聘的用戶更是突破千萬，所以這裡面的流量是巨大的。那麼具體該怎麼操作呢？
1.帳號準備：
帳號準備已經常規的要點，在Boss直聘引流，最起碼需要註冊一個帳號，將自己的招聘信息填寫完整。
註：如果不是特別的產品需要引流相對應的流量，通常銷售崗位的人流量，是所有崗位當中最大的，地區選擇為一線城市，曝光的可能性更高。
2.發布招聘信息：
想要引流，必須根據平台特性開展活動，招聘網站就需要通過發布招聘信息。想要成功吸引目標用戶的注意力，所發的招聘信息一定要提及重點。
如果對於招聘人員有要求，寶媽人群優先，那麼她應該會對母嬰產品非常感興趣；如果你提供的待遇是3K-5K，那要保證後期做引流時，提供的信息在這類寶媽可承受的經濟範圍之內為佳。
當然，在招聘信息當中，最為關鍵的還是要留微信號，如果不能，就留手機號。為了避免來電過於頻繁，建議在招聘信息當中，標註類似「自己平時比較忙，此號碼只收簡訊，如果你沒回復，就是說已經招滿了」的話語，儘量引導用戶添加微信。
3.多平台發布：
招聘信息在很多情況之下，在很多個平台上面，是互通的。如果你的招聘信息長期排列在網站的前端，同類型的網站會主動找上門，將你引導到其他的平台進行信息的發布。
不過這種情況基本上是屬於花費一定費用，將信息置頂才有的·效果。如果不想花錢，那你自己主動將信息，按照同樣的法子，同步到不同的高活躍度的平台，將會為你帶來很多潛在的用戶流量。
不管在哪些平台，但凡操作得當，引流效果並不會太差。在這種時候，更加需要注意平台的規則。很多的招聘平台，引流具有時效性，不可拖延。
大致引流效果較好的時候是15天左右，如果超過15天，顯示未招聘成功，極其容易被檢測異常。這種情況之下，一定不可以和平台正面抬槓，時常注意官方的動向，隨著新規則進行相應的改變，順應平台產生多種對策，方能夠做到長期有效轉化！
（本文轉自小豬導航 www.xiaozhu.hk ，原文作者：推爺）