辦公室「變色龍」，就是會打造個人職場品牌的人，在平時他們可能比較隨意，但到了職場上，他們會有另一種「顏色」。

在職場中，他們往往有更專業的形象和行為風格，更容易獲得同事和領導的信任，因而他們通常也是公司中的佼佼者。

前幾天我的領導小王，就因為自己職業化的素養和外在形象，為公司贏得了一個300萬的訂單，回到公司半年直接升職為市場總監。那是去做一場商業演講，宣傳自己公司的品牌及服務，去與其他公司搶合作訂單。

與我公司產生競爭關係的是一家創業公司，對方價格優勢很明顯，很有競爭力，但對方在演講時卻忽視了自身形象的打造，當天演講穿著運動服就到會場了，結果合作方的老闆也在現場，看到對方如此不專業的穿著，認為對方並不重視這次合作，於是毫不猶豫地選擇了我們公司，就那樣贏得了300萬的訂單。

我的朋友小李，因為不會經營職場個人品牌，還弄丟了一個兼職月薪1萬的工作。

事情是這樣的：朋友小A，在一家企業做會計工作，之後因為懷上孩子選擇了辭職回家待產。孩子出生半年後，她讓我給她對接一些業務。然而突然有一天，我收到客戶的一條微信，內容是這樣的：「我翻看了一下你朋友的朋友圈，全是孩子的照片，怕她專業能力不行，暫時先不合作了。」

美國管理學者彼得斯有一句名言：21世紀的工作生存法則就是建立個人品牌。

沒有個人品牌，意味著你將被埋沒在職場的芸芸眾生之中，沒有出頭之路，只有你主動經營個人品牌，才能贏得別人的關注，獲得領導的信任，對你的事業產生很好的推動作用。

1、職業形象

對於一個白領來說，平時的著裝最好是正裝加身，西裝革履或者偏休閒的商務套裝。網際網路行業的員工著裝可以隨意一點，但在重要的場合，最好穿正裝，以展示自己的專業形象。

另一方面，職場人的儀容儀表也很重要，很多職場人不修邊幅，經常鬍子拉碴，邋裡邋遢就去公司上班，這樣是非常不職業化的一種表現，很容易引起同事和領導的反感，因而也不會給你更多的職場機會，升職加薪自然會與你揮手作別。

作為一名合格的職業人，最好在著裝和儀容儀表方面注意一些，讓自己表現得更加職業化。

2、工作態度

工作態度，體現在方方面面，首先要有時間概念，與客戶約見，最好提前30分鐘到現場等待，表示對對方的尊重；答應客戶的要求，一定要及時做到；參加重要會議時，做好會議筆記，及時同步給其他同事。

其次，做事要足夠勤奮，在力所能及的範圍內，主動幫助同事完成一些簡單的工作，遇到不懂的問題要及時請教老前輩。

最後，還要不斷提升工作的專業度，沒有強硬的工作專業知識或者技能，就很容易被他人取代，面臨的就是被老闆辭退或者沒有薪資可漲。所以，無時不刻要想著如何提升工作的專業度，贏得別人的認可和尊重。

3、職場溝通

與同事或者領導溝通時，要找到對方的需求，按照對方的需求說話表達，不能想到什麼就說什麼，全然不顧對方的感受，尤其是和下屬溝通時，如果你直接批評對方，很容易讓對方沒有面子，下不了台面。

其次，在職場中溝通，不要使用生活化、網絡性的詞語，而要使用專業領域的詞彙，展示出自己的專業化素養。

斯多葛學派創始人說：「我們生來有兩個耳朵，卻只有一個嘴巴，就是為了讓我們多聽少說」。

最後，溝通時要注意傾聽，聽懂了再去說，這樣才能有效提高溝通質量。

寫在最後

通過建立個人品牌，我們就有更多機會，打破升職加薪的藩籬，走向職業的高峰。

提問：你思考過，你想在職場中樹立什麼樣的形象嗎？歡迎在下方評論區留言哦。

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責任編輯|清風

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