辭職分為主動辭職和被動辭職，那麼主動辭職和被動辭職之間有何不同呢？主動辭職和被辭退的區別有哪些呢？下文將帶來主動辭職的相關內容介紹，了解下主動辭職和被動辭職之間的區別，同時了解一下主動辭職能領失業金嗎，還有主動辭職有補償金嗎這一問題，以供職場上的小夥伴們參考。
一、主動辭職和被辭退的區別
主動辭職和被辭退，均是職場上勞動者和用人單位解除勞動關係的主要形式之一。那麼主動辭職和被辭退之間有何不同呢？主動辭職和被辭退的區別有哪些呢？
1、基本性質區別
主動辭職：是一個人主觀意願上希望離開自己的工作崗位；
被辭退：是企業希望你離開現在的工作崗位。
2、福利待遇區別
主動辭職：勞動者若不是特別情況，一般無法獲得經濟補償金，還無法領取失業保險金。
被辭退：用人單位需要支付給你經濟賠償金，同時你被辭退後失業了，還可以領取失業保險金。
3、行為主體區別
主動辭職：勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為，一般正式員工需要提前30天，試用期員工需要提前3天告知用人單位，才可以進行辭職。
被辭退：用人單位主動和勞動者解除勞動關係，時間上並沒有固定性。
二、主動辭職能領失業金嗎
1、主動辭職指的是自己主動向用人單位提交離職申請，主動放棄職位的一種離職方式，因此對於主動辭職能領失業金嗎來說，是不可以領取的。因為失業金是國家對於失業人員提供的一種福利，所謂的失業，是指勞動者失去工作不是出於本人意願的，而是因為公司破產或者其他原因，導致用人單位單方面的解除勞動關係。對於這種情況下的勞動者，是可以領取失業金的。
2、主動離職是勞動者是勞動者自己不想從事這份工作，自己主觀意願要解除勞動關係的一種行為，因此主動離職不符合失業金領取要求。所以說，主動離職是不能夠領取失業金的。
3、勞動者失業金的領取，必須要滿足以下的幾點條件才可以：
（1）單位和個人按照法律規定所繳納的失業保險已經滿一年；
（2）不是因為本人的原因而失業的；
（3）進行了失業登記並且已經做好了求職的意願而不能沒有求職的意願。
三、主動辭職有補償金嗎
主動辭職一般是沒有補償金的，但若是用人單位存在以下幾種情況，那麼勞動者有權隨時無條件與用人單位解除勞動合同，並且要求用人單位支付經濟補償金。
1、未及時支付工資
主動辭職有補償金的情況之一，是用人單位沒有及時支付給勞動者相應足額的工資。那麼勞動者離職以後，有權向用人單位要求工資補償。而針對於用人單位這種剋扣或無故拖欠勞動者工資的行為，是屬於嚴重侵害勞動者權益的行為，若是勞動者辭職後仍然不支付補償金，那麼可以向有關部門投訴進行處理。
2、工作環境存在安全隱患
勞動者工作的環境存在安全隱患，而用人單位沒有採取任何的措施，這個時候勞動者也是有權主動辭職的。並且辭職後可以要求單位支付一定的補償金，單位也應該依法支付給勞動者補償金。
3、單位未幫勞動者繳納社保
繳納社會保險是勞動者的一項重要權益，也是用人單位的法定義務。不少用人單位為了節省用工成本不繳納或不依法繳納社保，造成對勞動者的權益的嚴重侵害。發生這種情況，勞動者可以隨時辭職並要求補償。
4、勞動合同無效的
勞動者和單位簽訂的勞動合同不具有法律效應，那麼勞動者也是可以向單位辭職，並且要求單位支付一定的賠償金。一般無效的合同，是以欺詐、脅迫的手段，或者乘人之危，進而使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的，那麼勞動者可以辭職並要求賠償。
以上就是關於主動辭職和被辭退的區別，主動辭職能領失業金嗎，主動辭職有補償金嗎的相關內容，希望對大家有所幫助。