《財富》網站近期援引一份報告觀點表示，英國龐大的資產管理行業必須認真對待性別收入差距日益擴大的問題；但是有資管行業人士卻對此表示反對，認為縮小性別收入差距的努力只是一種政治正確的做法。
英國首都倫敦街景（圖源：全景網）
在英國男女薪酬差距最大的5個行業中，即銀行業、投資管理業、保險業、房地產業和旅遊業，資產管理業的表現最差。這是去年唯一一個性別收入差距在擴大的行業。
普華永道和多樣性項目組織(Diversity Project)聯合發布的報告顯示，資產管理行業平均薪酬的性別差距為31%，僅次於銀行業。
報告指出，在大多數公司，人們對收入差距的關注還停留在意識層面，尚未轉化為有力的行動和結果。職場多樣性和包容性通常仍被排在其次，對某些人來說，這只是一項任務而已，甚至有跡象顯示出現了人們開始對職場多樣性的倡導感到疲勞和畏縮。
（圖源：eFinancialCareers）
報告稱：「商業領袖可能認為有必要採取行動，但太多的投資專業人士認為，這個問題更多關乎政治正確，而不是投資業績或公司長期成功的驅動因素。」
英國的投資管理行業規模位居全球第二，僅次於美國，管理著9.5萬億美元的資產，僱傭了11.5萬人。
但報告指出，如果該行業未能優先考慮性別收入差距和多樣性，它將面臨越來越大的商業、監管和聲譽風險。
「這個行業是時候認真起來在各個層面上優先考慮這個問題了，從而推動現代化的工作實踐和行為文化的誕生。」
報告中強調了資產管理行業缺乏多樣性這一更廣泛的問題，指出高層領導和投資管理職位仍由白人、中產階級和異性戀男性主導。
新金融智囊團在去年9月的一份報告中表示，它確認駐倫敦的黑人投資組合經理僅有12名，英國只有4%的基金資產完全由女性管理，而由男性管理的比例則高達85%。
多樣性項目組織主席、英國法通投資管理公司個人投資主管海倫娜•莫里西表示，缺乏多樣性可能導致惡性循環，由於性別薪酬差距巨大，年輕女性甚至不願考慮從事基金管理工作。
莫里西指出出身少數民族和貧困家庭的行業人才也同樣缺乏。
莫里西呼籲採取更大膽的方式來吸引最優秀的人才，她在報告中說：「要像對待任何其他商業問題一樣對待多樣性和包容性問題，在每一個戰略議程、每一次績效評估、每一次招聘、晉升和獎勵決策、每一次風險和文化評估中都要體現出這種態度。」
富達國際基金經理卡羅琳•羅森博格表示，人們對投資管理的理解是錯誤的。她在報告中說：「這是女性工作的好地方。人們錯誤地認為我們是像《華爾街之狼》展現的那樣大吼大叫，事實上，我們的工作方式是深思熟慮、安定冷靜的。」
電影《華爾街之狼》劇照
2017年，英國政府強制要求員工人數超過250人的組織每年報告性別薪酬差距。英國政府平等辦公室最新發布的整體經濟數據顯示，近53%的僱主表示，他們的平均性別薪酬差距正在縮小，而44%的僱主表示，這一差距正在擴大。
消除性別薪酬差距在大西洋兩岸都呈現出新的緊迫性，近年來已上升為一個重大的政治問題。英國法律規定，做同樣工作的男女必須得到相同的報酬，即同工同酬。
性別收入差距反映出更多男性從事收入更高的工作。報告呼籲資產管理公司從高層加強問責制以縮小薪酬差距，並解決中層管理人員的沉默現象。來自滙豐全球資產管理的施盧蒂•坎德卡爾在報告中表示：「高層領導的認可確實有助於推動公司內部的變革。一旦高層領導認可，公司里的每個人都會開始考慮這個問題。」
普華永道和多樣性項目組織表示，企業應將推動多元化的目標轉化為行動計劃，制定可量化的目標以及實現這些目標的方法。在招聘時，公司可以在篩選申請前刪除申請人的姓名和性別，以消除任何無意識偏見的風險。
文章來源：Fortune
實習編譯：莊麗婷
編輯：黃婉儀