在職場中，誰都關心自己的薪資，而努力的工作還不是為了拿到更多的工資，而且薪資也是能力的一種證明，如果說去新公司要降薪的話，沒有幾個人會願意去，畢竟降薪容易漲薪難，不到萬不得已誰也不願意走到那一步。

最近在微博上看到一個網友留言自己面試時候談的薪資是3000，結果入職之後被告知自己只有2000的薪資：

一、入職後被降薪，會遇到哪些問題？

1.打擊自身積極性

入職後被降薪，對於很多剛入職的職場人來說，是致命性的打擊。

判斷一份工作是廢柴還是潛力股，在沒上崗之前，一切都是未知，工作就是創造無限可能性的過程，而在你還沒真正發揮價值的時候，突然被告知，「你並不值這個價」，對於很多求職者來說打擊是非常大的。

2.公司格局太低，員工發展受限制

經常見到招聘信息里，公司把對應聘者的要求提得高高的，而把自己能提供的，寫得少少的、美美的。

比如有公司招聘文員要求：160CM上，相貌氣質佳，性格開朗，極強的人際交往能力，英語八級，精通口語。結果一看月薪才4.5K。

還有公司招聘，恨不得公司的工作流程、業務、文化…你都熟悉，完全不需要培養，進來就上手干，而工資只給你開4K。

難怪有讀者說，每次看到那些要求，剛畢業的我簡直想羞愧地關閉網頁，再一看工資2K多。

格局太低的公司，對員工的長久發展來說也是沒有任何幫助，所以很多時候，我們可以通過一家公司的招聘、對待新員工的態度就能看清一家公司的格局有多大了。

3.公司團隊合作不協調

從該網友的留言來看，我們不難看出，這家企業的同事之間合作、溝通都存在著很大的問題，前後不一的說法不僅僅是讓求職者寒了心，更是對企業形象的毀損。

好公司，會注重團隊協作，相互溝通。

二、入職後被降薪該如何應對？

1.合理的談判

遇到突然的降薪，應該尋找當時的面試官，進行談判，並說明為何沒有履行當初的薪資要求，給出一個合理的解釋。

2.保持簡歷更新速度，避免投遞滯後期

即將離職才開始準備簡歷，會因為自己簡歷投遞的滯後導致求職時間延後，無論是否在職，及時更新自己的簡歷都是至關重要的。

如果資歷尚淺可以尊崇「一張紙」原則，簡單概括自己的經歷和成就。如果工作經歷較為豐富，則需要找出最能夠證明自己工作能力的部分，比如與知名大廠的合作或效果顯著的項目，還要簡要概述在其中扮演的角色和解決的問題，不要忽視平台的作用。

3.吸取教訓，面試時薪資確認不能含糊

對於很多求職者來說，面試的過程中可能會因為某些原因放低了自己的身份，但是要千萬記住，面試是一個平等的談判過程，薪資的談判同樣是面試中至關重要的環節，如果面試過程中沒有確認清楚自己的薪資構成，可能入職之後會遇到很多大大小小的麻煩事兒。

職場中，談錢並不傷感情。

以上，共勉。