轉自HR學院
每個職業都有自己獨特的潛規則，當了演員才知道，演技不重要，好看就行；當了歌手才知道，唱功不重要，假唱就行；當了HR才知道，專業知識不重要，會說就行，今天咱們來說說職場裡那些你不知道的潛規則。
潛規則一：職場上的HR大部分並非都是人力資源專業科班出身。他們可以是學計算機的、學數學的、學語言的等等，基本上都屬於那種公司元老級別的員工，每個部門都任職過一段時間，最後被老闆委以重任，成了人事部部長。
隨著社會競爭激勵化，人力資源這一職業對於專業知識的要求越來越高，企業才開始重視人力資源專業人員的引入，現階段人力資源管理部門良莠不齊，傳統的經驗教條主義和新興的專業理論主義並存。
潛規則二：職場上的HR大部分都是外貌協會的。對於應聘者的首要條件之一就是男的要帥，吳彥祖那樣的帥，女的要漂亮，提升部門整體顏值水平。負責招聘的HR每天都要篩選很多簡歷，平均一分鐘基本就可以掃過1份簡歷，所以顏值高的就會詳細關注，長得丑的就對不住了。
潛規則三：面試提到的工資範圍，永遠是以最低為準。在面試過程中，求職者詢問工資待遇時，HR一般會給出一個大概範圍，比如說，這個崗位的工資大概是4-6千，具體定多少需要結合面試情況和領導溝通後確定。當聽到這句話的時候，基本可以斷定工資是4000左右了。雖然HR表示每年都會有漲工資的機會，但是微乎其微，甚至於無。
潛規則四：面試求職者時，HR沒有決定權，但有一票否定權。業務部門有人員招聘需求時，必須經過HR部門的同意，其目的是測算人工成本，保證人均效率。即使在遇到業務部門中意的求職者時，HR也具有一票否決權，即不建議錄用，所以奉勸求職者在面試時千萬不要遲到，不要毀約，不要給HR留下不守時不靠譜的印象。
潛規則五：HR經常兩面為難，前後難做人。人們都以為HR工作很輕鬆，但事實是HR不僅要經常面對業務部門給的壓力，還要處理員工的抱怨，處理企業和員工之間的糾紛，所以HR的工作做好了不會引起人們的主意，一旦出事就是勞動用工風險的大事，心累不已。
所以HR是好人的縮寫，也是壞人的縮寫，最後，瞞著老闆偷偷告訴小編，你的行業都有什麼潛規則呢？
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