轉自HR學院

很多人都以為面試是公司在挑選求職者，尤其是面對自己心儀的單位和崗位時，大部分求職者都把自己放在一個低姿態，迫切的希望自己能被錄取，更別說問面試官問題了，想想都緊張。

其實不然，面試是一個雙向選擇的過程，企業會根據崗位需求來詢問你的工作經歷，評估你的崗位勝任力以及工作穩定性，同樣的道理，求職者也可以通過面試官來了解單位能給自己提供什麼樣的發展機會和薪資待遇等。

所以當面試官問：「你有什麼要問我的嗎？」，也就意味著，輪到你面試面試官了！

很多求職者在面試過程中遇到這個問題時，往往不能及時的進行角色轉換，以平等的心態對面試官提出問題，擔心問的多了會影響自己的面試效果，也害怕問了什麼不該問的讓自己更緊張，暴露更多的問題，於是乾脆說沒有什麼想問的了，白白浪費了一個與企業平等對話的絕佳時機。

那麼，當遇到這個問題後，求職者應該問些什麼問題才顯得既有水準又不失冒犯呢？下面結合小編自身經歷為大家拋磚引玉：

一、基礎級別問題：

1、請問這個崗位的工作地點和上班時間是怎麼安排的？

2、請問這個崗位的工資待遇大概是多少？有沒有五險一金？

3、請問面試結果會在多長時間內通知？如果沒有通過面試還會通知嗎？

二、專業級別問題：

1、請問這個崗位會不會提供一些內外部培訓的機會？

2、請問這個崗位的晉升發展機制是什麼樣的？

3、請問這個崗位所在的部門是怎麼進行工作分工的？

三、大神級別問題：

1、請問這個崗位是不是正式編制，簽約單位是哪裡？

2、請問咱們單位目前主要工作項目是什麼？進展到了什麼程度？

3、請問您對咱們單位的在同行業中的優勢和發展方向是怎麼理解的？

一般來說，隨著招聘崗位級別越高，所提問的問題專業度也相對提高，所以普通崗位的求職者儘量問一些關於個人發展和崗位相關的問題，避免去談論行業前景、公司規劃等問題，因為面試官崗位級別有限，可能也解答不了這麼高深的問題。

所以，當面試官問你還有什麼問題想問的時候，千萬不要傻傻的說暫時沒有了，來而不往非禮也，掌握了這些反問技巧，你也能輕鬆面試面試官！

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