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最近有個網友給我留言：

我馬上要跳槽了，新公司都已經找好了，但是提出辭職後，原來的公司要求我必須留下一個月，最快一個月以後才能離開，而新公司又要求我必須一周內入職，你說這可咋辦？兩頭為難！

這個問題其實在職場中是很常見的，經常會有一些員工「騎驢找馬」，導致離職的時間和入職的時間相矛盾，然後要麼直接裸辭得罪老東家，要麼丟掉新工作，但是時間到了以後還得離開老公司。

對於很多職場人來說，出現這樣的情況，可以說是兩頭為難，處理不好最後都是自己受傷。

倒不是說「騎驢找馬」不好，只是首先你要控制好離職和入職的時間，以免出現上面網友遇到的這種尷尬情景。

其次，當這種尷尬情況真的出現時，你要學會合理的分析情況，例如原公司為什麼要留你一個月？而新公司又為什麼一定要你一周內入職？然後運用一些技巧和方法，做出適當的協調和處理。

那麼，接下來，針對網友這個「兩難」的問題，我表達幾點自己的看法，供大家參考交流。

一、原公司為什麼要求你留夠一個月？

正常來說，很多公司都會要求員工提前一個月或者一定的時間提出離職，也就是說你1月1日提出離職，2月1日才能走人。

這也是勞動法規定的公司的合法權利和員工應盡的義務，因為不能讓你的突然離職，影響了公司的正常運作。

那麼，提出離職後，原公司要求你留夠一個月，一般會有以下3個原因：

1、你的崗位不可空缺

你從事的工作或者崗位是絕對不可或缺的，而且也很難有其他老員工接手，所以你必須留足1個月，甚至更長的時間，等到公司招到新人來接替你。

這種情況在管理崗位出現的比較多，一般的員工確實很難突然接手某位管理者的工作。

2、你的工作需要交接

如果你從事的是經驗性比較強的崗位，那你一定很難短時間內離開公司，因為你的工作需要交接，而且是長時間的交接。

即使，當你提出離職之後，公司很快幫你找到的接替者，那你仍然要留下一段時間，培養接替者，做好工作交接，以免影響了公司的正常運作。

3、你的行為得罪公司

這種情況也經常發生，就是員工的離職行為，得罪了原來公司的老闆或者領導，可能是離職員工與原領導發生衝突，也可能是離職員工跳槽到了原公司的競爭對手的公司等等。

那麼，很多公司就會故意扣留，甚至為難、阻擾這位員工的正常離職，讓其留足一個月，甚至更長時間。

二、新公司為什麼要求你一周內入職？

我們要分析的第二種情況就是「新公司為什麼要求你一周內入職？」

通常情況下，你在應聘新公司的時候，如果雙方達成一致，新公司就會問你什麼時候可以入職，既然公司要求你一周內入職，那說明這個崗位還是比較急迫的，當然是真急迫，還是假急迫有待進一步考察。

可以分為一下兩種情況：

1、確實崗位緊缺

第一種就是新公司對崗位的需求是真的很急迫，也就是某個崗位再不及時的補進來，公司就會嚴重虧損，或者公司的正常運營會受到嚴重的影響。

這種情況，一般出現在管理崗位，尤其是一些關鍵、主導型的管理崗位，如果這個崗位再不來人，公司就快散了，那新公司肯定就要求你必須短時間內入職，但是這種情況比較少，一般的公司也不會把自己逼到這種境地。

2、為試探新員工

這種情況就比較多了，一般新公司要求你在一周內或者限定時間入職，首先。可能是希望你儘快熟悉工作，同時開始考察你，不合適的話就換掉。

其次，也是在試探你的求職誠意，是不是真的想進入新公司。最後，也可能是HR迫於業績壓力，再不把新人即使招進來，老闆或者其它部門的同事就會責怪HR。

這就屬於「假急迫」，也就是你一周內入職是最好的，但不在一周內入職也可以接受，也可以再等你幾天，這種情況相對普遍，也就是入職時間一般都有商量的餘地。

三、高智商的人如何做出協調和抉擇？

分析了以上的兩種原因，那作為一個高智商、高情商的職場人，遇到「原公司要求你留一個月，而新公司要求你一周內入職」類似的情況，我們應該如何做出相應的協調和抉擇呢？分兩個方面來講：

1、面對老東家的策略

01、情感溝通

可以與自己原公司的領導進行坦誠的溝通，畢竟你在原公司也工作了一定的時間，多少跟原來的領導也有一定的感情積累。

可以希望原領導看在同事感情的份上，幫助你儘早的離職，然後開始下一份工作，並表示日後一定感謝。

02、表示交接

當然，很多公司不那麼快放你走，主要還是因為工作的交接問題，那你可以表明自己對工作交接的態度。

表示一定認真、負責的做好全部的工作交接，並且留下自己的聯繫方式，自己離職後，只要公司有需要，自己也非常樂意解答和幫助。

03、堅定態度

在與原公司溝通的過程中一定要堅定自己的態度，表明自己非常緊迫的需要離職，否則原公司會儘可能的挽留你，或者讓你再考慮考慮，耽誤你的時間。

一般原公司感受到你急於離開的決心以後，基本就不會強留你了，即使留下來，你也無心工作，甚至製造負能量。

2、面對新東家的策略

1、展示地位

面對要求你儘早入職的新東家，你可以反覆強調自己對於原公司的重要性，表示還有非常重要的工作需要交接，自己在公司的位置非常關鍵，側面突顯自己的地位和能力。

並表示一周內很難入職，但是會儘快，讓新公司給你寬限一些時間。

2、坦誠苦難

表示自己目前的困難處境，但是希望新公司能夠給出一些時間，例如15天、20天，明確的指出工作交接中的困難和要點，讓新公司體會到你的難處，從而給你寬限。

3、表示渴望

當然，我們也說過，很多新公司要求入職時間，實際上是為了試探新員工的求職態度，所以你也要表達自己渴望入職的心情。

在辦理離職的過程中，及時與新公司的領導或者HR保持密切的聯繫，定期彙報自己的離職進展，暗示自己馬上就可以入職，不用再招其他人了。

總的來說，當你跳槽時，遇到「原公司要求留夠一個月，新公司要求一周內入職」類似的情況時，要學會分析雙方公司的真實意圖。

然後適當的採用以上講到的一些技巧，跟雙方進行協商、談判，儘量推動雙方都作出一定的讓步，讓原公司早點放你走，新公司要求的入職時間再寬限幾天，這樣你就可以順利的實現完美跳槽了。

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責任編輯|肖歌

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