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一直以來，諮詢行業都算是高薪行業，而近些年應屆生進入MBB的起薪又有了不少的提高，基本薪水據說有三十萬，獎金還另算。
MBA畢業或者社招進入Top諮詢公司成為諮詢顧問，工作四五年之後，薪水加上年終獎的年總收入差不多是百萬級別，之後每兩到三年升職到下一級別，薪水還會有較大漲幅。
從諮詢顧問開始通常7-8年左右能做到合伙人，那個時候薪資大概是300-400w。
這樣看來，網傳並不是虛言呀，諮詢行業是真的很有「錢途「呢！
但是，以上說的情況是頂級的諮詢公司才有的薪資待遇，那其他的諮詢公司」錢途「如何呢？
一般來說，我們通常會把諮詢公司分成三個Tier，每個Tier的薪資待遇都是不同的，本篇文章，我們就為大家總結了三個tier的諮詢公司的薪資情況。
小tips：每個tier的公司薪資待遇還會有不同，數據僅供參考哦～
諮詢公司晉升機制
在說薪資之前，有必要帶大家了解一下大部分諮詢公司的晉升機制，不同級別的職位對應的薪資差別是很大的。
像Tier1的三巨頭MBB——麥肯錫，貝恩和BCG，這三家的晉升機制還是比較類似的：
實習生Interns初級顧問Consultant （1-2年）高級顧問Sr Consultant（3-5年）經理Manager高級經理Senior Manager主任Director/Principal （11年以上）合伙人Partner
其他諮詢公司的晉升機制也相對比較相似，就不一一介紹了。
諮詢公司薪資待遇
接下來帶大家一一了解各下不同tier中諮詢公司的薪資情況：
Tier 1
對於三巨頭 MBB ，諮詢業內有句話非常有趣：想學得多去麥肯錫，薪水高去貝恩，福利好去 BCG；下面我們來一一看下這三家的薪資待遇到底怎麼樣：
1McKinsey&Company （麥肯錫諮詢）
作為全球最頂尖的管理諮詢公司，同時也是對入職員工院校背景要求很嚴苛的大大，麥肯錫的待遇絕對配得上他的要求呢。
一般來說，麥肯錫起薪為40W-45W每年，Senior Consultant（內部晉升需要4-5年）年薪大概在70W-80W；
如果是有幾年工作經驗並且具備 MBA 學歷的人，社招進入麥肯錫的話，入職的時候可以跟HR溝通年薪。
當做到Engagement Manager（諮詢公司每一個項目中實際參與的 Manager ），薪資可以達到90W+。
不過需要注意的是，據內部人士介紹，如果想成為 Manager，可能會要求 MBA 學歷 ，或是有在甲方做過交換顧問的經歷。
漲薪方面，在大麥要漲薪，基本只能通過升職，一般來說，職位升兩級左右，工資差不多會翻倍一下。具體的晉升機制參考上文中提到的即可。
2Bain & Company（貝恩諮詢）
Emolument.com 調查了 MBB 中668位 Senior Strategy Consultants 的薪水，發現貝恩的基礎薪資雖比不上麥肯錫與波士頓，但獎金卻是最高的，並且入職前三年的薪資漲幅也比較高。
如圖可以看到貝恩Senior Manager的薪資已經超過了麥肯錫和BCG。
據 Management Consulted 網站中讀者介紹，在北美地區，貝恩會按照一定比例向夏季剛入職的應屆生髮放一部分年終獎，而麥肯錫和 BCG 的新加入應屆畢業生基本在入職一年半後才能拿到績效獎金。
此外，在2020 Vault 榜單中，貝恩在Firm Leadership和Informal Training等方面都位列第一。
3Boston Consulting Group（波士頓諮詢）
和 Mckinsey 相似，在波士頓諮詢中升 Consultant 之前，薪資並不是很高。
但是做到 Senior Consultant 級別，年薪可以達到70W-80W，甚至超過了麥肯錫和貝恩。
Tier 2
Tier 2的諮詢公司也是相當不錯的，有：A.T. Kearney，Roland Berger，Accenture，Oliver Wyman，L.E.K.，Strategy, Parthenon-EY, 和IBM諮詢等，篇幅原因小編就只介紹下其中四個，對其他公司感興趣的小夥伴歡迎評論里留言哈，下回給你們補上。
1A.T. Kearney（科爾尼諮詢）
A.T. Kearney 算是Tier2中的領頭羊，管理較為扁平，擅長領域是金融和消費品行業。
無論是在國內還是國際範圍，ATK 的薪資在 Tier 2 諮詢中都處於較高水平。
科爾尼曾被評為美國十大薪資最高公司的第一名，打敗了包括 Google 、 Facebook、Amazon 在內的多家科技巨頭。
2Accenture（埃森哲）
普遍來說，戰略諮詢薪資高於管理諮詢。
在埃森哲，從基本工資來看，管理諮詢本科應屆生起薪為8.6 K ／月，研究生起薪為9.6 K ／月；戰略諮詢本科應屆起薪為14 K ／月 ，研究生應屆生起薪為15K ／月 ，MBA 起薪為18K ／月，每年20%漲幅。
如果不是以應屆畢業生身份入職，而是跳槽進入 AC ，薪資需要提前談好，一般是根據 level 算，analyst、consultant、manager、senior manager 都不一樣。
除基本工資，埃森哲每年會有多一個月薪資的獎金，獎金髮放需 boss 批示。
晉升方面，埃森哲的路徑比較固定，除最後的兩個 level ：sm & MD manage director 升職看別的指標，其他基本是每個 level 三年，newbaby 是 analyst 1-3年，consultant 又三年，基本上每個 level 三年。
理論上，升職需要看工作經驗和年限，不過 project manager 和老闆的意見也非常關鍵。
3Roland Berger（羅蘭貝格）
Roland Berger 主攻戰略和運營，在歐洲地區是除了MBB外最受認可的諮詢公司。
據內部人士介紹，RB 國內起薪大概為18W一年。其中應屆生月薪的第一階為17K，半年考評一次，進入第二階月薪可達20K，年終獎為1-3個月月薪。
如果是有四五年工作經驗，跳槽羅蘭貝格的，可以作為項目中正式參與的 Manager ，大概第一年起薪是50W。
4Oliver Wyman（奧緯）
Oliver Wyman 的薪資都比較可觀，據之前在奧緯工作過的小夥伴介紹，OW 國內起薪大約為28W。
從表中可以看出OW的Senior Manager的薪資已經超過了麥肯錫和BCG。
Tier 3
第三梯隊，我主要說下四大的Advisory吧。
四大的諮詢部門正逐漸成為審計部門之以外最重要的業務線，在2018財年，相比起審計業務，諮詢業務的收入增長情況要更突出一些。
所以相對應的，四大諮詢崗的薪資比起財務崗也更可觀一些，具體如下圖：
值得一提的是以德勤為例，目前諮詢相關的業務線主要有：財務諮詢，稅務及商務諮詢，管理諮詢，風險諮詢；
不同諮詢業務線下面又有不同的部門，比如管理諮詢下面主要有：人力資本，戰略與運營，信息技術這三個部門。
所以我們在申請的時候一定要對崗位信息多加了解，選擇最合適自己的。而且不同崗位的錄入難度也不一樣，之後小編也會另寫文章來分析噠。
結語
最後，對於前邊提到的所有數據，我們整理成了一個表格方便大家「縱觀全局」：
雖然後兩個Tier的整體薪資情況比不過Tier1，但是從表中可以看到Tier2和3的一些公司的個別職位薪資卻是和MBB的差不多甚至還高一點。
比如Tier2中Oliver Wyman的初級顧問薪資還比貝恩的高一點，高級經理的薪資和BCG差不多。
所以，單從薪資方面來說，小夥伴們不必對「頂級」有太深的執念，畢竟招人實在是不多，競爭很是激烈。
Tier2和四大的薪資也是十分可觀的，尤其是對於應屆畢業生來說，諮詢是真的高薪，起點也好！
不同維度諮詢的薪資到底是多少？我們給大家找到了下面這些資料：
（諮詢行業各國平均薪資）
（諮詢行業各職位平均薪資）
（各諮詢領域平均薪資）
高薪行業對求職者能力的要求也高，關鍵是在求職的過程中一定要多加調研，了解自己的優劣勢。充分的準備+合理的定位+技巧才是成功的關鍵。畢竟薪資高，發展好的工作誰不想要呢？
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文章來源: https://twgreatdaily.com/S9sLqXIBfGB4SiUweSsP.html