工作中一個人的能力很重要，但是能力不是全部，想要在職場中混得好，有所作為，那麼建立良好的人際交往關係真的太重要了。如果工作上你能得到同事的幫助和支持，那麼你就有好的人緣，好的人脈圈子，職場之路也會走得順暢很多。
但是如果你在工作上得罪了一些人，那麼你的人緣可就很難再好起來了，甚至會影響到之後的職場生活。所以，在建立自己人際關係的同時，不要去得罪以下這3類人，否則最後吃虧的是自己。
1、資歷老的同事
職場中資歷老、工齡大的同事，儘管沒有坐上領導的位置，但是他們的職場形象和地位還是很牢固的。如果你得罪了老員工，說不定他就會在其他人面前說你的不是，那麼大家會越來越孤立你。
可能我們會遇到一些越「老」反而越讓人反感的同事，但是在工作中只要沒觸碰到你的底線，就不要輕易得罪他們，不然的話自己很容易吃虧。而且如果什麼時候老員工真的當上了領導，那你在公司的日子可就難過了。
2、愛記仇的小人
工作上我們都知道小人難防，得罪了他們指不定什麼時候就在背後給你一擊。和愛記仇的同事相處，一定要謹慎再謹慎，因為有時候可能你的無心之舉都會得罪他們，而且還會一直深深地記在心底，耿耿於懷。
背地裡喜歡搞小動作的人，你是很難戰勝他們的，一旦得罪，你之後的職場生活就會很難受。他們會處處散播你的負面消息，說你壞話，毀你形象。這樣的人確實心機很重，也很難纏，所以工作中要遠離愛記仇的小人，一定不要得罪他們，否則你被打了還不知道怎麼回事。
3、領導面前的紅人
職場中，我們可能都知道不能得罪領導，特別是自己的直屬領導，因為一不小心可能領導就會打壓你，讓你沒機會升職加薪。但是領導面前的紅人，我們也不能輕易得罪，畢竟他們都是領導信任的人，有時候他們的一句話可能就會影響領導的決定。
所以，如果得罪了他們，那他們在領導面前說幾句你的壞話，可能你的好處就沒了。這也是很現實的職場現象，畢竟領導都會更加相信「自己人」，到時候領導站在他們那一邊，那可就難受了。