劍客高天 三劍客
文/劍客高天 圖/大唐
01
女士官小宋，是門診部的一名文書，也是一名護士。
今年她30歲了，服役滿12年，很捨不得離開部隊。可是同齡人到了她這個年齡，基本上孩子都可以打醬油了。
小宋，是地道的山東姑娘，身材修長，能歌善舞，業務水平優秀，性格開朗，長得漂亮，算是門診部女兵里的「校花」，因為年輕，一門心思撲在工作上，年年在單位評功評獎，可一晃30歲來了，自己也無形中成了大齡未婚女士官。
父母也是一個勁的催她趕緊找個人，把婚結了，能不能套改四級軍士長，父母似乎不在意這個。
她說，不想隨便把自己嫁了，也很喜歡部隊，想繼續留下來。可女士官到了服役滿12年，算是到頭了，有幾個能成為四級軍士長的。
這下，她有點鬧心了：30歲了，回到地方不得不重新出發。
面對退役這個問題，跟很多男士官一樣，她也很迷茫。
02
近年來，隨著我國國防和軍隊建設的發展，女士官規模數量不斷加大、崗位範圍不斷拓展。
女士官群體的多元化，中士、上士軍銜的女兵已經越來越多，並開始逐步紮根主戰崗位。
2016年，海軍面向多所地方院校招收了首批定向培養女士官。
2018年，瀋陽聯勤保障中心第六批赴馬里維和首次選派女士官。
2019年，陸軍首批船艇女士官學員，在各專業崗位進行了為期1年的實習，成為陸軍船艇部隊海航各通信專業女士官。
身懷絕技的女子特戰隊上士班長和麗梅；從大學生到發射架指揮長的」女漢子」上士許亞路；獨愛橄欖綠的「二等功」榮立者胡藤.....
越來越多的女士官在偵察、通信、自動化、臨床醫學、護理崗位上淬鍊成。
可是，女士官的問題，在基層連隊也很普遍。她們遇到的困擾並沒有減少，同樣值得我們關注，有些不僅僅是制度體系的制約，也有諸多現實因素導致。
問題一：崗位與地位的矛盾。
女士官常常要和男士官一爭高下的過程獲得地位，對女士官當兵做出的奉獻表現較多，而女士官在部隊崗位中的獨特性和不可替代性，體現得相對有限。
問題二：家庭與健康的博弈。
如何解決家庭和健康的問題一直沒有得到妥善處理。特別是雙士官的諸多問題，既要兼顧家庭，又要做好單位工作的開展，有的出現了「周末版夫妻」、「同城異地」、「喪偶式婚姻」等家庭矛盾。
長期超負荷的工作、訓練，對女士官的身體健康也有影響。
問題三：晉升高級士官的編制限制。
女士官的發展受限，大多數單位沒有高級士官的編制名額。某部通訊連，2018年服役期滿的士官有12名，其中初級士官10名，中級士官2名且兩名中級士官都是上士，要成為四級軍士長，在編制和崗位上都是有要求的，更別說是高級士官了。
問題四：大齡女士官的婚戀問題。
某艦艇單位，女士官進行婚戀方面的問卷調查、走訪談心、側面了解，該單位女士官年齡偏大，81%已到晚婚年齡，對解決婚戀問題比較急切。
在部隊結婚的只是極個別現象，85%的女士官表示回家鄉找對象，絕大多數達到晚婚年齡的女士官表示不會在服役期結婚；64%的女士官表示未來結婚對象至少要有房、有車、有穩定收入；43%的女士官在服役期間結束了一段因距離而消蝕的戀情；94%女士官不願意長期服役，怕錯過花季再難覓佳偶，一不小心變成「剩女」。
03
有人說，大部分女兵的歸宿，可以分為三步走：第一個階段，當好義務兵，做好吃苦準備；第二階段，套改士官，開始操心操累；第三階段，結婚生子，開始左顧右盼。 而對於女士官而言，第三個階段最為突出。
上士小劉，是通訊連的一名班長，老公也是一名士官，和她不再一個單位，但同屬於一個大單位。結婚2年，有個小男孩。
她說，沒結婚之前，很多女士官沒有太多的顧忌，可一旦結了婚，有了孩子，年齡大了，精力有限，其實我們女士官，也挺難的。 對於雙士官家庭，別人羨慕她的同時，其實個中酸爽只有自己知道。
小劉說，她是通訊兵，又負責帶班，加班是常態化，有的時候還要外出任務，不能和老公居住在一起，甚至見面的機會也很少。她搞不懂，為何雙士官就不能居住在一起？
對此，她找過單位領導反映實際情況，可得來的回覆是，按規定是不可以的。一句「按規定是不可以的」的話，讓雙士官家庭有苦難言。
對於雙士官家庭，在不影響在位率，執行日常任務和工作的情況下，其實，還是應該給予一定政策的傾斜度。對部分雙士官夫妻，如果未達到隨軍條件的，在單位可控條件下，為雙士官家庭提供公寓居住，未嘗不可以。
照顧小孩子的任務，基本上只能靠雙方父母，為此他們還制定了一張6人照顧孩子的時間表，儘管這樣，她和老公也只能在節假日、周末、休假期間輪流陪伴孩子。父母年齡大了，畢竟精力和體力有限。小劉說，最怕的是趕上孩子發燒、感冒，而她和老公值班或者外出有任務時，那種滋味太難受了。
雖在同城，卻如異地一般，這也許就是雙士官的寫照。
「一個軍人半個家，兩個軍人沒有家。」
雙士官的難處，還呈現在懷孕期間休產假的規定上、結婚年齡的規定上、安置地的規定上，等等。
04
那麼最終的問題是，退役後，女士官的後路如何？
前段時間，解放軍報刊發了一篇《一名退役女士官的華麗轉身》的文章，從「橄欖綠」到「孔雀藍」，從士官班長到文職人員，第970醫院高幹二科護士長郭青的成長經歷發人深思。
文章中有一段是這樣寫的：「脫下軍裝又回到部隊工作初期，她沒有公開自己曾是士官班長身份。她深知既然選擇在部隊當文職人員，就等於選擇了從零開始，要想得到別人的尊崇，首先要跨越自己心態失衡這道坎。 」
對於女士官退役後轉改文職，或許是一次不錯的就業選擇。大多數選擇文職，也是基於崗位和專業的考量。
女士官，在服役期間，從受眾群體來看，就比較明顯；退役後，如何轉變身份，獲得就業的穩定，這些都是需要女士官面臨的問題。
當前，退役士兵就業嚴峻，從現行政策上，社會關注度上，體制內認同感上，我們很多人把關注點放在男士官身上，忽視了女士官群體。
退役女士官發展好的，有的回去繼承家業，有的安置到居委會、機場安保，更多的是回去讀書、考研、考公務員、考司法幹警，當然也有做微商，賣車賣衣服的。在社會就業需求上，還是有一定市場空間的。
但畢竟每個女士官受學歷、閱歷、經歷的不同，發展的路徑也有不同。
「作為退役女士官，在部隊吃的苦並沒有比男兵少，一樣軍事訓練，一樣站崗執勤。退伍後，政府部門一樣，也沒有給予優待，甚至比其他地區有安置的同年兵待遇都差。同年當兵的人家回去都給安排工作了，事業編，我們這靜悄悄的……」
「在很多社會招聘中，對於退役男士官開放力度、接收力度都大，可是對於退役女士官就沒有那麼樂觀。」
鑒於此，在完善制度措施和安置政策落實上，對於女士官群體，可以適當的放寬一些，優待普惠一些。
05
「如果說男兵是一座巍峨的山，那麼女兵就是一道亮麗的風景線。」
坦白說，軍隊的發展，離不開女士官這個特殊的群體。她們的貢獻和犧牲，更不能輕易抹去。
矛和盾是對立又統一的，而女士官的發展，有前景，也有掣肘......
無論是現役發展，還是退役優待，我們都由衷地希望，在軍隊體制改革下，女兵的路會越來越好！