2020年上半年已經結束了！
上半年的你過得怎樣？
工作是否順心
年初定的目標完成得如何
小編是這樣的
你是不是跟小編一樣正惆悵著呢？
先別著急、難過
還有更震撼的！！！
據上海統計局官網
2019年本市城鎮單位就業人員平均工資公布
按照國家要求，各省應以本省城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資核定社保個人繳費基數上下限。
2020年7月1日起，本市人才引進政策中涉及「上年度城鎮單位就業人員平均工資」的事項，參考水平調整至 9339元/月。
平均工資指在報告期內
單位發放工資的人均水平
是反映工資總體情況的指標
是由統計部門根據每個單位上報的數據
匯總計算得出的平均概念
統計部門統計的工資≠個人實際拿到手的工資
工資統計反映的是稅前工資
而不是拿到手的稅前工資
工資總額指本單位在報告期內(季度或年度)直接支付給本單位全部從業人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務派遣人員工資總額和其他從業人員工資總額之和。 不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算範圍。
圖源：本地寶小培
工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金等個人繳納部分，以及房費、水電費等。
01
確定生育生活津貼上限及其單位補差金額
女職工的月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應享受的產假天數計發。
其中：女職工生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高於本市上年度全市職工月平均工資300%的，生育保險基金按300%計發；低於本市上年度全市職工月平均工資60%的，生育保險基金按60%計發。
此外，女職工生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高於本市上年度全市職工月平均工資300%以上的，高出部分由用人單位補差。
02
《上海市居住證》積分中關於社保繳費的加分指標
持證人在本市工作繳納職工社會保險費基數指標最高分值120分。具體積分標準如下：
1.持證人最近4年內累計36個月在本市繳納職工社會保險費基數等於以及高於本市上年度職工社會平均工資80%低於1倍的， 積25分。
2.持證人最近4年內累計36個月在本市繳納職工社會保險費基數等於以及高於本市上年度職工社會平均工資1倍低於2倍的， 積50分。
3.持證人最近4年內累計36個月在本市繳納職工社會保險費基數等於以及高於本市上年度職工社會平均工資2倍低於3倍的， 積100分。
4．持證人最近3年內累計24個月在本市繳納職工社會保險費基數等於本市上年度職工社會平均工資3倍的， 積120分。
持證人因未正常繳納本市職工社會保險費而補繳的、職工社會保險繳費基數與個人所得稅繳費基數不能合理對應的、職工社會保險繳費單位與簽訂勞動（聘用）合同單位不一致的，不作為本項的積分依據。
03
確定經濟補償金的上限
勞動者月工資高於單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
04
影響落戶
根據《上海市引進人才申辦本市常住戶口試行辦法》 實施細則 滬府發〔2010〕28號文件，高級管理、科技和技能人才，最近4年內累計36個月在本市繳納職工社會保險費基數等於本市上年度職工社會平均工資3倍且繳納個人所得稅累計達到100萬元的企業高級管理、科技和技能人才，可以直接申辦本市常住戶口。
嘻嘻
根據上海統計局公布的平均工資
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▌來源：上海統計局局 圖源攝圖網 圖蟲創意 本地寶小培
▌編輯：Rachel