莆田市人社局多措並舉強化企業復工復產用工保障

東南網莆田3月26日訊 東南網從莆田市人社局獲悉，近日，莆田市人社局多措並舉，強化企業復工復產用工保障，積極推動企業有序復工復產，有力保障全市經濟健康發展。

以「開源」來「固本」，提供「全過程」用工服務

面臨用工與抗疫的雙重壓力，市人社局及時啟動線上招聘，全力推進企業用工調劑，有力推進人崗「不見面」精準對接，實現「全過程」用工服務。

一是確保「老員工」能返崗。全市人社系統同步設立疫情期間企業用工保障工作專班，同時公開專班全部人員聯繫方式，精準服務企業需求。通過多部門聯動協作，與勞務輸入地人社部門建立協調機制，統籌做好省際間運輸的協調和溝通，開展「點對點、一站式」專門運輸，實現輸出有組織、健康有檢測、承運有防護、到達有交接、全程可追溯。對省外同一地區同一批次返崗人員規模達到20人以上的，費用由市縣財政全額補助。目前，已為91家企業5225名員工提供專門運輸，預計撥付第一批返崗補貼527萬元。

二是確保「新員工」能招聘。與重要勞務輸入地雲南、寧夏等地區加強協作，動員商會、人力資源服務機構協同設立工作站，目前已設立寧廈西吉、四川廣安、四川南充、江西萍鄉4個工作站，正在對接設立2個工作站，每個工作站補助10萬元。取消全市2020年春節期間的線下系列招聘會，及時將線下活動轉向線上，集中開展網際網路招聘，通過微信公眾號、簡訊、網站、APP等方式，做好線上線下招聘活動的有效對接，實現求職者和招聘企業雙向選擇、精準對接。人力資源服務公司開發線上視頻面試模式，求職者可持電子合同報到上班。截至目前，共有1008家單位參與線上招聘，提供24483個崗位，11979名求職者在線投遞簡歷。

三是確保「臨時工」能共享。迅速上線「莆田市企業用工共享平台」，為企業提供用工調劑線上服務，通過崗位匹配，推送崗位、求職信息，精準對接人力資源供需雙方需求，實現企業用工短期調劑、跨行業調劑、市場靈活調劑，全力保障企業有序復工。目前，共有66家企業登記，提供短期崗位1295個；已成功為雪津啤酒、永榮科技等19家企業調劑1651名員工。

以「減負」來「聚力」，提供「全方位」政策支持

市人社局協同7個部門，出台14項疫情防控和企業復工穩崗舉措，採取更加精準、力度更強的激勵補貼政策，減輕企業春節期間用工成本，全力支持企業復工復產。

一是支持企業擇優聘用新員工。重點發揮屬地勞動力資源作用，對各類人力資源服務機構為莆田市規模以上企業及列入市政府重點企業、重點項目引進各類勞動力，按500元/人標準予以一次性用工服務獎補。對推薦在莆田市登記失業6個月以上人員和農村建檔立卡貧困勞動力就業的，按700元/人標準予以補貼。同時，今年繼續對不裁員或少裁員，符合條件的參保企業，返還其上年度實際繳納失業保險費的50%。

二是延長連續生產穩就業獎補政策。出台疫情防控期間穩就業獎補政策，將補貼從春節期間延長至疫情一級響應結束，其間分別給予每人600元和200元補助，鼓勵連續生產，已及時為33家生產防疫物資的企業(8家)和保障民生的商貿企業(25家)，共2134人符合穩就業獎補條件，已認定補助資金832.44萬元。同時，階段性減免企業養老、失業、工傷保險費。從2月份起，對中小微企業的養老、失業、工傷保險的單位繳費實行免徵，大型企業的單位繳費部分減免50%。

三是支持為疫情防控急需物資生產企業穩定生產。在疫情防控期間，疫情防控物資生產企業自主招聘或人力資源服務機構、用工調劑平台等為以上企業引進勞動力的，給予一次性引工補貼2000元/人，全市已有81家生產防疫物資，其中用工調劑補貼對象約1000人，補貼約200萬元；對全市堅持在生產一線工作的近6000名員工，給予生活補助每人每天100元，納入一次性用工服務獎補範疇，補助期限為30天，將發放1800萬元，共計發放防疫物資生產企業用工補貼2000萬元。

以「強體」來「增效」，提供「全覆蓋」崗前培訓

市人社局出台疫情防控期間企業職工職業技能提升工作的通知和專帳資金使用管理細則等，細化培訓規程，加大補助力度，鼓勵企業運用「網際網路＋」、雲平台等方式，擴大培訓對象，提升企業復工復產效率。

一是推行簡易崗前技能培訓。疫情期間，支持對企業因生產急需新錄用的人員，開展簡易崗前技能培訓，採取職工自學或企業結合生產崗位靈活實施。培訓課時不少於20個課時/班，培訓合格人員按每人200元的標準一次性給予企業簡易崗前技能培訓補貼。行業主管部門根據實名登記人數情況對企業提供材料進行審核，公示5個工作日後，及時向企業撥付簡易崗前技能培訓補貼。

二是推行企業員工線上培訓。疫情防控期間，鼓勵復工復產企業依託「學習強國」技能頻道、「中國職業培訓在線」、「中國國家人事人才培訓網」、「工業和信息化技術技能人才網上學習平台」、「技能強國-全國產業工人技能學習平台」等線上職業技能免費培訓平台，組織企業員工特別是處於隔離期內員工開展崗前培訓、在崗職工技能提升培訓，按完成線上培訓的職工每人500元的標準給予企業培訓補貼。

三是推行家庭困難人員以工代訓。鼓勵各類生產經營主體吸納建檔立卡貧困戶家庭勞動者就業，以及參保企業吸納就業困難人員、零就業家庭成員就業，並開展以工代訓的，按每人每月500元標準給予生產經營主體以工代訓補貼，最長不超過6個月，不足一個月按實際天數計算，幫扶特殊困難家庭勞動力穩定就業，促進脫貧攻堅與復工復產實現「雙贏」。（莆田市人社局 供稿）