公務員是多少人夢寐以求的職業，考過後都有「中舉」般的喜悅，但公務員隊伍的晉升渠道就像金字塔，越往上越難，很多人會因為機遇、名額、年齡等多年「卡」在某個級別，尷尬地直到退休。
機構編制改革後，國家為了解決這種「尷尬」激勵公務員更好地「保持工作激情」，實行職級並行制度，可以說是公務員贏來的「利好」，最起碼多了「提拔的路徑」。
此前確實有消息稱，公務員將取消編制，改為聘用制，這消息屬實，但並不是所有公務員職位都改為聘用制，而是公務員職位中的專業技術崗，而且也僅是部分崗位進行試點，實行聘用制。我們剛剛說公務員分類改革，就是將現有公務員崗位分為綜合管理類、專業技術類以及行政執法類。
改革後更注重基層
錄用公務員和公務員晉升的時候，高級人才就可以有自己的通道。這使他們專業素養的提高不受職業發展通道的限制，讓他們也能在政府機關的崗位上發揮自己的聰明才智，更加專業化。從而更能為百姓提供更好的公共服務。
所以即便公務員推行了聘用制，也不是說就打破了鐵飯碗。
從目前的形式來看，只是部分專業性極強的專業技術崗為了引進人才而推行了聘用制，這也是出於公務員隊伍專業性人才缺失的現狀。
不管如何，公務員目前還是大家所認為的最為「合適」的職業，各位有興趣的考生一定要提前進行備考哦！