又是一年即將過去，中國足球在這一年依然如舊，沒有任何驚喜。新一屆中國足協讓球迷滿懷期待，但改革躑躅不前，並非陳戌源不想做一盤好菜，而是這盤大菜確實不好做。2019年8月出任中國足協主席時，陳戌源意氣風發，內里雄心萬丈，外在卻小心謹慎，他準備在中國足壇好好乾一番。因為在此之前，他的老鄉李毓毅曾大刀闊斧地嘗試過一次，可是雷聲大雨點小，刀槍剛出就馬放南山，成為前車之鑑。
於是，陳戌源上任後推出的一系列舉措，包括加快建立足球職業聯盟，給球員降薪從而為俱樂部減負等，都來得有些「溫柔」。遞交提案，然後不斷討論……如此看來，陳戌源即便想「動別人的蛋糕」，也不是把「蛋糕」馬上換成「饅頭」，而是在「量」上做文章。但讓人沒想到的是，陳戌源上任後推出的舉措推進的難度依舊頗大。球員降薪，原本以為應該是一件除球員外所有人都拍手稱快的事，結果大俱樂部不願意，中小俱樂部又覺得力度不夠，中超球員頂薪1000萬元、中甲球員頂薪600萬元、中乙球員頂薪300萬元，降如不降。一位中甲俱樂部的管理者對蓉城體育說：「要麼不降，要降就起碼應該是中超頂薪600萬元、中甲頂薪300萬元、中乙頂薪150萬元，這樣的力度才合適，也才符合足協規定的三級聯賽連續幾年投入的上限。如今不痛不癢地下調，讓俱樂部得罪了球員，兩頭不討好。」
這些情況是陳戌源當初沒有想到的，就像里皮突然拂袖而去，他同樣沒想到一樣。有媒體報道，陳戌源的「新政」之所以頻繁遭遇挫折，緣於一些人的反對，因為「大問題不能靠簡單拍腦門決定」。說到細節，無論是足球職業聯盟的建立，還是球員降薪，似乎都缺乏理論支撐，僅僅是看到大方向就貿然行動，結果自然不會太好，更不要說見到效果了。2017年1月17日，在李毓毅的力主下，中國足協在第十屆大會第三次會議上出台了《中國足球協會2020計劃》，意圖加速球員的更新換代，讓更多的20歲以下球員獲得機會，走上前台。可是結果呢？該計劃僅開始一年就偃旗息鼓了。
長久以來，大家希望中國足協的管理者既要懂足球，還要懂市場規律，最好是體育系統之外的。從這一點來說，陳戌源算是「第一人」，就任中國足協主席之前，他是上港集團黨委書記、董事長，是一個地道的體育系統外的人。但是，現實中並非總是旁觀者清，一出馬就能解決問題。畢竟，中國足球的很多問題是經年累月積累下來的，涉及面廣，每個問題又有著各自的特點，想要一桿子掃清，實在不容易。要想在短時間內就讓中國足球改頭換面，難度很大。
前不久，央視著名評論員白岩松說，希望陳戌源「按照規律辦事，不能把目標定在任期內」，這說起來容易，想要做到談何容易？飯要一口一口吃，路要一步一步走，中國足球的發展需要改革，既然在短期內不能實現大目標，那就先定一些小目標，一步一個腳印，為今後的發展打下基礎，也算是立下了一件大功。