經常會有人抱怨自己工資低，而去羨慕別人工資高，我們先來看幾個經常發生在我們身邊的例子。
例子一：
工資20000的人收到領導的臨時工作安排，回覆：好的，我馬上去辦；
工資5000的人收到領導的臨時工作安排，回復——切，我才懶得回復。
例子二：
月薪20000的人突然接到加班通知：「你以為我走了嗎，我還在公司。」
月薪5000的人突然接到加班通知：「您好，您所撥打的號碼已關機。sorry......」
例子三：
月薪20000的人遲到了：「老闆，我遲到了。」
老闆：「沒事兒，上班去吧。」
月薪5000的員工遲到了：「老闆，對...對不起，我...遲到了...」
老闆：「財務室去交一下罰款。」
當你工資5000時，如果像工資20000那樣做事，結果是否會不一樣？
在你工資5000時，就要像工資20000那樣做事，只有先體現20000工資的價值，才能獲得20000工資的回報。
有個剛畢業月薪5000的女生，做新媒體運營的，但是每天編的稿子漏洞百出，經常有錯別字，語句也不通順，老闆氣得拍桌子，這女生卻回了句：「一個月就5000的工資，你還想讓我怎樣？」
這就像我們買了條便宜的牛仔褲，沒穿兩天就破了個洞，於是自己安慰自己：「反正是便宜貨，花了這麼點錢，差不多也就這樣了。」
老闆付你工資也是一樣的道理，所謂一分錢一分貨，你只有在拿5000元工資時，體現出了20000的價值，老闆才願意買單，否則你一輩子都原地停留在5000塊的價值。
有一個朋友，剛畢業的時候工資只有4000塊，但剛轉正的第二個月，領導就給他破格漲到了8000塊。
原來，每次領導要的文稿，他不僅能掌握領導的需求寫得很完美，還會拿出好幾個備用版本給領導挑選。這就是4000元的工資，8000元的價值了。
你知道「做好」和「做了」的差距嗎？
公司樓下停自行車的地方，有個看自行車的大爺。
夏天烈日炎炎，員工下去取車的時候，大爺都會拿著一塊濕抹布笑著走過來，幫大家擦擦坐墊，給坐墊降溫。大爺從來沒開口提過什麼，但大家有事沒事都會給大爺帶來一些吃的喝的用的，或是一些新奇玩意兒。
這位大爺和其他看自行車的人的區別，就是「做好」和「做了」的區別，其所帶來的結果就是，大爺除了擁有每月物管給的微薄工資，還獲得了更多人的讚賞，也獲得了一些額外的財物。
所以，在你月薪5000的時候，就要儘可能的以20000的標準來要求自己。或許不會馬上獲得20000這麼高的工資，但必然會加速你的成長，成就你的更高價值。