還記得不久之前，杭州一家公司的老闆遭到了網友們的集體炮轟。
原因就是他給員工們發放了一款自帶 「監視」功能的坐墊。
只要員工使用了這款坐墊，他們啥時候離開座位、離開座位多久老闆都知道得清清楚楚！
毫無意外，這起事件曝光以後引發了無數打工人的震怒～
但...在如今這個追求效率的時代，這樣狠的老闆真的太多太多了。
比如亞馬遜CEO貝佐斯，最近也被曝出利用人工智慧技術壓榨員工的醜聞。
據外媒 The Verge 報道，亞馬遜內部正在運行一套AI監工系統，這套系統可以監視員工的工作效率，甚至是自動解僱員工！
自它監管以來，目前已有900多名亞馬遜員工被炒了魷魚。
剩下的人也是每天過得膽戰心驚...
那麼這個「AI周扒皮」是如何進行監工的呢？
根據曝光的文件描述，AI監工系統主要是用來追蹤物流倉儲部門的員工。
通過數字追蹤器，它可以監視員工的打包速度、 統計員工的離崗時間，最終系統會依照這些數據生成一份工作效率報告。
凡是被判定為工作效率低的，系統便會自動發出解僱指令。
如果不深究的話，這種管理機制乍看之下似乎還挺合理...
但它的兇殘之處在於——
1.亞馬遜對揀貨工人的要求本身已經足夠苛刻了，每小時要打包120件商品！這是很難完成的。
在這種高指標下還讓一個 「鐵面無私」的AI來監管，員工的壓力可想而知...
2.統計離崗時間也包含上廁所的時間！
為此，許多員工在工作期間連水都不敢喝，甚至有些上廁所還是用塑料瓶解決...
說白了，貝佐斯就是想讓員工在過勞死的邊緣瘋狂試探，而那些不敢試探的直接開除就好了~
儘管事件被曝出來後，亞馬遜對外聲稱，AI解僱員工最終還是需要經過人事主管來審核，並不是全自動執行的...
但事實也表明，自從亞馬遜的AI監工系統運行以後，因為工作效率低而被解僱的員工相較以前多了很多。
當然，缺德的不只是亞馬遜，咱國內也曝光過類似的事情——
2019年，南京市部分環衛工人收到了上級配發的一種智能手錶。
只要戴上這副手錶，環衛工人們就會被監測定位，凡是脫離了工作區域、或者是原地停留超過20分鐘的，手錶就會將其視為違規並自動報警。
這件事被曝光後同樣也遭到了全網抨擊，
後來可能是迫於輿論壓力，有關單位宣布取消了該手錶 「20分鐘自動報警」的設定...
那麼問題來了，為什麼這些企業都要用這種不近人情的手段來監管員工呢？
廠長覺得，它們其實都是在效仿以前的泰羅制——
所謂泰羅制，就是美國工程師弗雷德里克·泰羅創造的一套測定時間和研究動作的工作方法。 其基本內容和原則是：科學分析人在勞動中的機械動作，研究出最經濟而且生產效率最高的所謂「標準操作方法」，並以此來嚴格地挑選和訓練工人。
只不過，現在有些企業已經與時俱進，把原有的人類監工換成了更加精準高效的人工智慧。
泰羅製作為管理學中的重要理論，正面作用當然是有的。
最明顯的就是能夠極大地提高企業效能，畢竟有了篩選淘汰機制，員工的工作效率也能得到保證。
不過同時，泰羅本人在其宣揚其理論時也強調了——
當企業利潤上升時，應和勞動者一起共享此超額利潤。
可事實是，很多效仿泰羅制的企業並沒有get到這一點，他們只會在乎監管帶來的效率，根本不會去考慮員工的利益。
尤其是還動用了不通人性的AI來監管，企業效能確實更高了，但員工也被逼得更像機器人了。
想想看
如果哪天那些實行 」996「的企業
也開始用AI來監工...