分類丨職場社交
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最近，有網友吐槽，自己因為不和同事一起吃午飯，遭到了領導批評。
你覺得，他的領導做的對嗎？
對此，有網友表示，「看幹啥活，如果就是普通搬磚並且願意一直搬磚不影響，如果是涉及配合較多的工作，或者可能擔任領導工作，還是需要親和力的。」
也有網友指出，「從領導的語氣來看，是好心，推著他前進。這個新人有點嫩了，說盡力就是敷衍。社會就是這麼殘酷，無論你怎麼工作好，人際關係、口水能把你弄死。」
還有人說，「我認為領導說的沒錯，我就曾因為不合群被孤立過。不跟同事打成一片，以後那些奇奇怪怪的問題會很多。」
但是，也有人認為，這個領導在強迫別人按照自己的意願工作、辦事，是個「事兒精」。
工作中，我們難免都會遇到不願社交，或是難以融入職場等問題。面對這種情況，是該繼續坦然做自己，還是改變性格、適應環境呢？
其實，還有第3種選擇方案。
在《別獨自用餐》中，美國營銷諮詢顧問公司CEO法拉奇指出，有人不願社交，是因為他們覺得自己不能給別人帶來價值，所以覺得社交是奉承別人，很不自我、很髒。
其實，真正的社交是使別人更成功，是努力讓給予多過索取。它既是一種可以練習的能力，又是一個讓大家各取所需的工具。
通過轉換社交心態，掌握社交技能，討厭巴結他人的人也能打造屬於自己的「圈子」。
法拉奇出身貧苦，幼年給人當高爾夫球童時，他收穫了人生的最大一筆財富：
在每場比賽的早上，法拉奇都會走遍球場，測試球在草地上滾動的速度和方向，努力幫助波蘭太太贏得每一場球賽。
因為努力，他不僅拿下了「年度球童獎」，而且還在波蘭太太的推薦下，認識了很多精英人士。
他觀察到，處在人生巔峰上的成功人士常常互幫互助，比如：幫別人找工作、為別人發現的商機、在他人的幫助下讓孩子進入最好的學校，得到最好的實習崗位，最終拿下最好的工作。
他親眼見證了什麼叫做「成功的人越來越成功，富有的人也越來越富有」。
富人最強大的力量來自社交圈，窮人不僅沒錢，還沒辦法接觸到可以幫他實現願望的人。
於是，在成長的過程中，他總是問自己，「我這一生想要實現什麼樣的目標？要實現這個目標需要哪些人的幫助？
即使不想獲得他人的幫助，我們也要努力結交朋友，因為只有這樣，我們才能夠擴大自己的視野，更加了解這個世界。
每當生活不如意的時候，我就會看看美劇《老友記》。
因為這部美劇，簡直就是現實世界的烏托邦。它讓我們看到了一種理想的人生狀態：最好的朋友一直在身邊，喜歡的人就住在對面。
其實，每個人都可以為自己打造一部《老友記》，只要根據自己的個性和特點建立社交圈，就能實現良好的生活和職業發展。
相像一下，周圍環繞著對你親切幫助、分享有趣信息的人，工作和生活不是會幸福的多嗎？
性格內向的人，也能擁有自己的"社交圈"嗎？沒錯，只要做到以下這3點就行：
學會如何結識他人，如何把交情由淺變深，以及保持聯繫。
如何結識他人？
小劉是一個喜歡獨來獨往的人，她覺得與人交流太費勁，還是自己一個人最舒服。
但是，長此以往，她在工作和生活中都倍感孤獨。
如何打破瓶頸，幫助自己建立一個舒服的社交圈呢？《別獨自用餐》教我們這樣做：
首先，她給自己制定了一個社交目標。
沒寫下來的願望只是幻想，寫下來的願望才算一個目標，一個承諾。
我的社交目的是啥？她寫下了：多結交朋友，更多的了解他人。
寫下這個目標後，她將目光鎖定在了辦公室的小李。
為什麼這要選擇呢，因為小李和自己一個單位，接觸時間長，共同話題也比較多。
鎖定目標後，接下來是做一些準備工作。小劉打開手機兩人的通訊錄聯繫人信息，開始在手機上作備註：
她的職業，她最關心什麼，她的目標是什麼。她本質上是怎樣一個人？原則是什麼？有什麼讓她感到自豪的成就？
準備好這些資料，與人溝通時會讓給他人眼前一亮的感覺。
威廉.詹姆斯曾經說過，人最深層的本性就是受人欣賞。
當我們充分了解他人後，再去溝通時，別人會感受被重視、被欣賞，也會更加願意與我們交流。
要加深彼此的了解，相約見面時可以一起共進中餐、晚餐，在就餐時隨意聊一聊，這樣很快就能加深感情。
記住，要讓初識的人成為你的朋友，至少讓他通過三種不同的方式見到你，比如微信、電話以及面談，之後他才能真正認得你。
如何讓交情變深？
想要發展出深厚而持久的友誼，還需要有突破口，就是了解別人真正的需求，幫助對方解決至關重要的問題。
愛默生說過，世界上有三種東西可以讓人們感情變得深厚，它們是健康、財富和孩子。
同樣，馬斯洛的需求層次理論認為：人的需求就像登山一樣，只有在低層次的需求得到滿足後，才會朝著更高層次的需求發展，而低層次的需求就包括了財富、孩子、健康等因素。
如果你有健康、醫療、教育、求職方面的資源，可以多多和朋友分享；真切地關心他人的孩子，給他們的孩子解決上學和實習的問題，這樣的人誰會不喜歡呢？
有些付出，就算自己沒有，也可以通過連結的方式幫助他人：
比如，和朋友聊天的時候，對方提到他家的老人生病了正在求醫，那麼你可以想到的是：「我的交際圈裡，有沒有人能幫上這個忙呢？」
如果能，那麼儘可能幫他聯繫諮詢。
這樣，你就同時聯絡了兩個朋友。
想要加深友誼，還可以邀請朋友一起參加新奇的趣的活動，或者是請對方來家裡吃飯。
如何保持聯繫？
保持聯繫的最簡單方式是什麼？經營你的個人品牌。
什麼是個人品牌？你的衣著打扮、你能夠分享給他人的知識和經驗、你的職業便利，你的興趣愛好，甚至是你的微博和朋友圈。
通過向外輸出，為自己打造一個「品牌形象」，我們可以讓自己成為內容分享者，分享自己真實的故事、有價值的信息，展示真實的自己。比如推薦一本書，解答別人的一個問題，寫一篇文章，提一點建議。
你的形象能夠傳達出的是：我是一個有趣、有熱情的人，我願意和別人分享及交流。
這樣，別人在和你對話，或者是在社交媒體上關注後，會不斷累積對你的印象分，這些印象分會決定你們是否有繼續深入交流、合作的可能。
對於自己想要維護的人脈資源，給別人留下初步印象後，至少一個月郵件或電話交流一次。如果想雙方的關係更為深厚，至少每年單獨見面2次，問候兩到三次。
史丹福大學有位教授，他在70年代專門研究了在波士頓近郊居住的專業人士、技術人員和經理人員是怎麼找到工作的。他發現，100人中有54人是通過個人關係找到的工作。
由此可見，一個人的社交圈，影響著一個人人生的最終高度。
與更多的人保持聯繫，哪怕中是通過朋友圈互相點贊、留言，或者是偶爾的節日問候，這樣的人際關係，也許某天就會給你帶來工作和生活中有助力。
《奇葩大會》上，有一個23歲的姑娘劉可樂，她的演講讓人非常感動。
她說，自己曾經是一位「躁鬱症」患者，由於問題嚴重，先後看過20多個心理醫生。
後來，她決定打開心結，做最真實的自己。
於是，就她做了兩件事：一元出租自己幫助他人，以及做別人的秘密樹洞。通過社交與他人聯結，她最終找到了自己的價值。
其實，不管是內向還是外向，不管是否有缺陷，我們都能在人海中發掘願意與自己為友的人。這個過程沒有想像的那麼難，只要勇敢的踏出一步、兩步、三步。
通過理解和幫助他人，我們也會被他人理解和幫助。
我是一個愛讀書的職場人，頭條簽約作者。
我堅信「腦內千山萬水，不如腳下一步，哪怕是跌出去的一步。」
很多時候，困住我們的不是難題，而是想像。
通過閱讀、理解和嘗試，能夠幫助我們走出人生的重重迷霧。
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