導讀：越小的公司其實越不正規，相信很多人都有這種感覺。小公司因為違約的成本比較低，也不需要那麼看重口碑，再加上小公司老闆一般都沒什麼影響力，不會那麼看重條條框框。常見的就是開除員工，很多時候老闆根本就不需要給你們一個合理解釋，你們只需要接受結果就可以了。

最近在職場評論區看到這樣一個帖子：23歲員工因年齡太大被辭退，員工不服，隔天見到另一個新同事服了，結果蒙了！這是怎麼回事呢？

原來有個網友提出了一個問題，那就是大家有沒有在試用期被辭退的經歷，結果很多人在下面說出自己的故事。其中有一個網友是這麼說的。本來3個月試用期馬上就轉正了，可是這時候老闆來了個親戚，大概十六七歲的樣子，隔天見到新同事都蒙了。

結果領導就找到自己，說你年齡太大了，我們想找個更加年輕一點的。對於這個理由，該員工當然不服氣，你們也編個好點的理由吧，要知道我今年才23歲啊，怎麼就年齡太大了呢？不過值得慶幸的是老闆並沒有扣工資，在試用期的工資一分錢都不少，可以說這是對自己最大的安慰了吧。

從該帖子中可以看出來領導給的這個理由太不靠譜了，如果23歲也算是年齡大的話，那我們這些人都不要找工作了。也可以看出來其實領導並不關心這件事，無非就是不想要你而已，何必費力去編那麼多理由呢？那麼，網友有什麼類似的經歷呢？