最新通知！
2019年國慶節放假時間已確定
根據國務院辦公廳通知精神
今年國慶節放假七天！
放假時間如下：
10月1日（國慶節）至7日
放假一周
另9月29日（周日）
10月12日（周六）
上班
國慶節這樣「拼假」
能休13天！
按照以上安排，今年將有兩套「拼假」方案，只要靈活請假，就可擁有多則13天，少則也有10天「plus版」假期。
方案一：
9月29日、30日請假
連接9月28日（周六）
一共休息10天
方案二：
10月8日至12日（5天）請假
連接10月13日（周日）
一共休息13天
國慶節加班費怎麼算？
根據《中華人民共和國勞動法》：
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
法定休假日安排勞動者工作的支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
除了國慶
這個超長豪華假期你休了嗎？
年休假到底有幾天?
年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
休假期限具體為？
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
年休假是自己安排還是單位安排？
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
如果臨近年底，建議還未安排職工休完年休假的單位，儘早給予合理安排。
休了產假還能休年假嗎？
職工依法享受的——
探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期
因工傷停工留薪期間
不計入年休假假期。
國家法定——
休假日
休息日
也不計入年休假的假期。
年底時間緊工作多，單位安排不了年休假，可以放到明年再休嗎？
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應徵得職工本人同意。
來不及休年假，單位可以支付工資代替嗎？
單位經職工同意不安排年休假或者安排職工天數少於應休天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，換言之，就是額外支付日工資收入的200%。