注意！
疫情防控期間
寧夏
對事業單位人事管理工作作出這些安排
具體安排如下：
我區要求各地、各部門正在開展的事業單位公開招聘工作在疫情防控期間改為網上組織或延期舉行，相關調整事項要及時以適當形式告知考生並向社會公告。
2020年全區事業單位公開招聘和公開遴選崗位計劃可通過電話、網際網路等非現場接觸的方式徵集、審核和報送，招聘、遴選工作如有調整另行通知。
在疫情防控期間，我區疫情防控相關醫療衛生機構等事業單位需要緊急補充從事公共衛生、傳染、呼吸、重症監護、放射等疫情防控工作人員的，可特事特辦、簡化招聘程序，由事業單位或其主管部門採取網上面試、考核等方式直接考核聘用，以保障疫情防控工作急需。各級人社部門要積極支持配合，相關聘用手續可在疫情過後補辦，聘用時間按應聘者到崗時間計算。
同時，適時開展事業單位疫情防控人員及時獎勵。各地、各部門對在疫情防控中做出貢獻的、特別是奮戰在疫情防控一線事業單位工作人員和集體，根據《事業單位工作人員獎勵規定》等有關規定開展嘉獎和記功及時獎勵，有特別突出貢獻的可向自治區人力資源社會保障廳推薦申報記大功及時獎勵。
對於獲得疫情防控工作嘉獎、記功、記大功的事業單位工作人員給予一次性獎金，獎勵所需經費按現有渠道解決，不計入所在單位績效工資總額。
對於在疫情防控中不服從指揮、調遣或者消極對抗的事業單位工作人員，事業單位及其主管部門可根據《事業單位工作人員處分暫行規定》有關規定，給予警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，情節嚴重的給予開除處分。
還要發揮人才評價激勵導向作用，在疫情防控工作一線做出貢獻的醫療衛生及其他領域的專業技術人員，疫情防控工作經歷可作為職稱評審的重要業績；在醫療救護、科研攻關、基礎預防等崗位為疫情防控工作作出突出貢獻的專業技術人員，職稱評審中可不受論文（著作）、獎項、任職年限等限制，破格申報上一層級職稱評審，自治區中青年人才赴外深造項目中予以重點支持，自治區級人才項目工程評選和專業技術崗位聘用中予以傾斜。
對疫情防控工作中急需或作出重大技術貢獻的科研團隊、創新平台，在自治區人才小高地、博士後科研工作（流動）站等人才培養載體建設中予以先行或重點支持。
此外，加大對參與疫情防控專業技術人員繼續教育支持力度。對參與支援湖北省及在自治區第四人民醫院參與疫情防控診治的醫療衛生等領域專業技術人員，繼續教育學分當年可不作要求。
在專業技術人員知識更新工程中，2020年自治區高級研修項目、急需緊缺人才和崗位骨幹人才培訓項目向醫療衛生等疫情防控領域予以重點支持。
疫情防控期間，事業單位人事管理工作提倡「不見面」辦公，崗位設置、崗位聘用、人員調動等人事業務可通過全區事業單位人事綜合管理平台申報、受理，日常工作的聯繫溝通、政策諮詢、材料報送等，通過電話、傳真、郵件等方式進行。
遇到的新情況、新問題要認真研究、及時溝通，確保疫情防控期間的安全穩定。
【記者：肖夢琪】