職場是個很複雜的地方，處處充斥著勾心鬥角，無時無刻不在算計。職場小人簡直無孔不入，工作時候想著偷懶耍滑，把本分事情推給其他人。想方設法占老實人的便宜，竊取別人的勞動成果。遇到這種人，想要愉快的合作幾乎不可能。更糟的是職場小人耍花樣的技術超出你的想像，你多做點還無所謂，就怕不論你做的再多也得不到領導的信任。因為你辛苦做事的業績，都成了職場小人上升的墊腳石。想擺脫這種現狀得到領導的信任，光靠勤奮是不起作用了，得從這三點做起。
一、主動說出事實
天下熙熙皆為利來，職場是個很現實的地方，你能否混的風生水起，要看你能為公司帶來多大的效益。能力越低的員工價值就越低，只能安排做些不重要的工作。沒什麼技術含量，自然也不會引起重視。如果你本身的實力還算過得去，創造的業績也不遜色於其他人，可到手的薪資卻明顯要比別人少。排除領導有意針對你的可能性，那多半就是職場小人在背後搗鬼。領導每天日理萬機，不可能做到面面俱到。他看不到你的努力，難免會偏聽偏信。不想功勞被小人竊取，就要主動把事實說出來，只要你不是好大喜功的人，領導自然心裡有數。
二、人脈比你想像的重要
如果你成天只會埋頭幹活，疏於發展人際關係，除非你遇到個很賢明的領導，能看出你的優點提拔你。否則，你多半只能在底層一直混下去。別指望底層的管理人員會幫你，每個管理人員都有自己的人脈，對於你這種沒有利用價值的員工，沒有人會為你說話。不想再當廉價勞動力的話，就有必要發展你的人脈資源。這些資源可以是單位的老員工，也可以是活躍度高的年輕人。前者有資歷說話有分量，後者有潛力值得交往。別看這些關係很不起眼，關鍵時刻幫你說句話效果就天差地別了。
三、巧妙展現實力
都說酒香不怕巷子深，不過要是黃金始終埋在地下，又怎麼能發出光彩呢?職場同樣的道理，你能力不凡自然有升職的資本，但前提是你的能力得讓領導認可才行。不少人總抱著領導心裡有數的念頭，只顧拼了命的幹活，也不和人爭功勞。結果看著不如自己的同事登上領獎台，而自己只能在底下鼓掌，別提多鬱悶了。其實這不是你缺乏機遇，而是不會主動製造機遇。想讓領導信任你，前提是展現出你優秀的能力。這些可以從細節上表現，上班時候留意領導動態，看到領導來視察了。記得立即把重要的任務當著他的面完成，讓領導曉得你的大概實力。這可比誇誇其談管用多了，更能給領導留下好印象，從而提拔你。
想要獲得領導的信任，只顧埋頭苦做是沒用的，必要掌握這三點套路，展現出自我最大的能力，把握機會別錯過。