不久前在好友聚會上聽到了一件非常有趣的事情，一名想轉行的小伙辭掉了原有的工作，去當地著名的培訓機構學了4個月的代碼，學完出來後將自己包裝上了有2年工作經驗的程式設計師，隨後在網上花錢做了一套本科學士學位的證書，最後順利入職當地一家知名企業，月薪18000元。
期間我曾經發表過自己的疑問，雖然這名小伙僥倖憑藉造假的學歷高薪入職，但實際只有4個月學習經驗的他，難道就不會在試用期的過程中被拆穿嗎？
朋友笑了笑表示，這名小伙入職後剛好碰到一位心腸非常好的大神，不僅人非常友善，還將小伙帶到身邊手把手的指導，最後這名小伙不僅通過了試用期的考核，還已經能夠獨立完成上級交代的任務，等到他真正工作2年的時候，每個月到手的公司已經25000元了。
聽完小伙的傳奇職業生涯後，我不僅打從心裡的替這名小伙捏了一把冷汗，因為他真的很幸運！事實上，眾多求職者中簡歷造假的肯定不在少數，然而簡歷造假固然是入職各大上市公司的敲門磚，但紙終究是包不住火，等到入職後被發現你這人的水分太多，那一起都真相大白了，屆時很有可能被公司以「有違誠信」為由辭退。
但如果偽造學歷入職的員工，已經在公司裡面做了好多年了才被發現簡歷造假，公司還能以「簡歷造假」為由將其辭退嗎？
王凱雲於2011年入職某公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，2014年的時候，公司與王凱雲簽訂了無固定期限勞動合同，預定王凱雲的工作崗位為後勤部主任。
2018年4月份，公司人事再向審查員工學歷情況的時候，赫然發現王凱雲入職時所提交的學歷是造假的，當下便向公司工會提交《辭退理由通知》，公司工會審核後表示同意，當日公司向王凱雲傳達《解除勞動合同通知書》，理由為學歷詐欺。
王凱雲收到《解除勞動合同通知書後》，立即向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，仲裁委審理後作出裁決公司支付王凱雲解除勞動合同的賠償金84000元。
公司不服仲裁結果向當地法院提起訴訟，表示雖然在招聘的過程中並未對求職者的學歷有要求，但王凱雲在入職的時候提交了大學畢業證書，足以證明其將學歷作為了求職的有利條件之一，希望可以憑藉學歷得到公司的認可，最終公司才同意將其錄取。
一審法院審理後認為，根據《勞動合同法》第26條明確規定，勞動者採取欺詐、脅迫手段入職的，勞動合同無效。依照公司提交的證據，一審法院最後做出判決，公司無需支付王凱雲違法解除勞動合同的賠償金。
王凱雲認為自己一直以來在公司的工作能力都與工作崗位匹配，而公司並不能提供任何能夠證明他工作能力不行的證據，更何況公司在簽訂過一次勞動合同後，便決定與其續簽無固定期限勞動合同的行為，也表達了對它能力的認可。
二審法院審理後認為，公司在與王凱雲第一次勞動合同到期後，願意與其續簽無固定勞動合同的行為，能夠印章公司對王凱雲的資歷和工作能力的認可。
雖然求職者入職的時候有如實提供入職信息的義務，而公司也應該對入職人員的資歷進行審核，但學歷造假對勞動合同效力的影響應該有一定的合理期限，而不是在勞動關係持續了很長一段時間後，才來做出解除勞動合同的動作。
最終二審法院撤銷了一審法院的原判，判決公司需要支付王凱雲違法解除勞動合同的賠償金84000元。
雖然上述的案例最終是勞動者勝訴，但我們還是不建議求職者在簡歷上造假，造假是人一生的污點，對於面試官來說，招聘到了一個簡歷造假的員工，那真的是一件非常不舒服的事情，除非你有百分百不會被人發現的自信，但誰能保證呢？
切記，我們可以在簡歷上適當的包裝自己，但千萬不要在簡歷上造假，因為根據《勞動合同法》第26條的規定，如果我們在簡歷上造假的話，那很有可能會被公司合法解除勞動合同，且拿不到任何經濟補償金。