網上有一波高贊的話題「為什麼有人會認為華為加班是沒錯的？」，引起了眾多網友的言論，而話鋒最多就是薪資問題，華為沒有要求996，但996卻無處不在。如果是你，你會加入996的大軍中嗎？即便如此，網上還有自嘲式247，如果讓你選，你會做出什麼的選擇呢？

今天我們就來分析一下「華為加班的996背後的秘密」，你或許只停留在表面，卻不知道這裡面暗藏了多少「錢途」，一起來看看吧。

我的一個朋友，畢業三年以後經過幾輪面試篩選，最後成功進入華為。從那個時候起，進本一年都見不了幾次，因為真的太忙，不分黑天白日的忙。「年輕不拼一把，等待何時？」完全是他的寫照。以前，我也覺得加班挺不人道的，都沒有自己的生活，每天都是超負荷的工作，可以說拿命去掙錢，後來，朋友的一席話讓我重新認識「加班文化」。

他說，華為的加班是真的加班，是真金白銀的加班。如果錢給的夠，讓我住辦公室我都願意。我現在什麼都不想，只想掙錢，和我同齡的人，人家靠父輩都有車有房，只需要夠自己花銷的就好，不需要拼，而我是一個農村出來的三無青年，房子和車子都是空談，我連談對象的資本都沒有，所以華為是最適合我的，付出必有回報。

你或許會說，賺錢不能這個賺法，但是事實是殘酷的，很多沒有爹或娘可以拼的人，凡事只能靠自己拼，才能拼出自己的一番天地。即便是有點頭腦，他們也不敢輕易的創業，畢竟他們真的輸不起，所以，他們最明智的選擇就是打工，而華為正好滿足了他們「搞錢」的目標。

當然，除了華為以外，還有很多網際網路公司的員工加班最多且時間晚，比如阿里、騰訊等等，他們之間基本不分上下，當然，2019年的加班top10排行中，華為位居第一，與其他公司相比有過之而無不及。

如果給你一次選擇，你會選擇網際網路公司？還是死守現在的按部就班的工作呢？你心中應該有一種篤定，但是你不一定能受的了吧。

我的一個朋友在華為，有次去他家玩，晚上加班到10點回來，問他平時都這麼遲嗎？他說這算早的，晚的都要工作到凌晨2、3點，平均一個月有3個通宵加班（PS. 這個通宵是從第一天下午3點工作到第二天上午10點），最多的時候一個月有12個通宵加班。另外還有各種出差。什麼瑞士三個月，期間過年不回家，東菀出差回來沒兩天又去別地。當年，他老婆生小孩時，都已經進產房了，他才從辦公室趕到醫院，只呆了十個小時，就被喊回了單位。

加班時間長，但收入也高。當然，加班時間嚴格計算，就算你下班打卡前多喝杯水，消磨2分鐘，也算在你的加班時間內！

為什麼還有那麼多自願996的呢？

1、工作氛圍讓你主動加班

我們都知道華為的員工都有一個必備的床墊，是午休使用的，幾百個人一起躺下，場面蔚為壯觀。下班時間，沒有人收拾東西離開，而是吃完晚飯，又回來工作。這樣的氛圍，團隊中的人都不好意思離開，讓自己孤立，獨立特行就不好了。

2、工作壓力會然呢不得不加班

華為的工作壓力非常大，每個月都有不同等級的績效考核，當然，每年還會有淘汰指標，這時候，排在末尾的員工就悲劇了。除此之外，如果考評裡面有個C，三年不漲工資，不配股，獎金也為0，號稱「一C毀三年」。

3、工作回報激勵你加班

華為體系裡面沒有三年一小坎，五年一大坎的說法。 前兩年，主要靠工資和獎金，五年以後，主要靠分紅。華為內部股票分紅，年年都有，大家拼了命的干，每年才能拿到更多的配股權，來年你的分紅才能更多。

2018年華為營收超7500億，給員工分紅或達240億！目前華為約有18萬多名員工，其中約有一半持股份，即約為9萬名員工，如果來平分這240億，則達到27萬元左右。當然並不會是平均分配，根據比例，有些人多，有些人少，但估計上百萬的會有一大批。

如果是你會做出怎麼樣的選擇呢？我大學有4個同學在華為，有2個已經離職了，受不了那種加班文化。

以前一個朋友說，華為公司員工平均年齡在三十歲左右，這個不難理解，這種加班文化，對於那些準備結婚生子或者已經結婚生子的員工來說，絕對不是一個最佳的選擇，所以很多人年齡大一點就跳槽了。

或許這也就是為什麼華為崇尚狼性，儘管加班辛苦，但是大家沒有怨言，畢竟錢真的進了口袋，看著那些數字，應該還是比較欣慰的。當然，看你怎麼選，但是不願參與離開便是，請不要否定別人的加班拼勁。

當然，華為能有今天的成績，和每位員工的努力都分不開，畢竟一分耕耘一分收穫。員工收穫財富，企業收穫成長，他們成就了華為的榮耀，華為實現他們的價值。關於華為加班，你怎麼看？歡迎交流討論，同時關注行知牛，了解更多職場話題，