「偷懶是一門學問」這篇文章主要教大家在工作中如何偷懶，說到這裡可能有人就會問了：這個號怎麼回事，怎麼能傳遞這樣消極的價值觀？

諸位請騷安勿躁，我們不來虛的，首先就問大家一個問題：誰能拍著胸脯保證把自己全身心投入到工作去了？噢，那邊那黑眼圈不服，我知道，您肯定是一位處在創業期的老闆。

人不是機器，並且人都會有惰性，這都是事實。而到今天，再兇殘的老闆也懂得一個道理：與其讓員工加班加點勞累過度，倒不如他們輕鬆就能完成工作，事也做了錢也賺了大家都開心。

1.假裝很忙，讓領導在作中對自己做出誤判

一種偷懶叫做假裝很忙，比如面對領導安排新任務的時候就可以用此法。

但前提是一定要對自己的工作內容、進度以及成果了如指掌，只有這樣，當領導給我們安排新任務時，我們才能說得更讓領導信以為真，而且又有理有據，那麼就可能成功地擺脫領導的新任務安排，從而實現偷懶的目的。

如果你不這麼做，老實地接受領導的安排，就會在工作中給自己造成更多的壓力和勞累。

2.做事之前提條件

在工作中，很多新員工為了表現自己，對於領導下達的命令，不管三七二十一，就要悶頭向前沖。而對於老油條而言，任何交代他們的事情，他們都會在真正實施之前，提出相應的條件支持，主要目的有兩個。

一，憑自己的經驗，為自己爭取到便利的條件，讓結果更容易呈現出來；

二，問題前置，即便結果沒達成，領導也怪不到自己頭上。

但是不論何種目的，老油條都成功的偷懶了，甚至領導還會慶幸有這麼一個經驗豐富的員工，對比新員工吭哧努力半天都沒得到領導賞識，這個懶偷的很高明啊。

3.高效的工作

有的人埋頭苦幹一天，有的人輕輕鬆鬆玩兒半天，干半天，最後成績一樣，相信這樣的例子，在職場中有很多。

其實這樣的現象，一大原因就是效率問題，有的人效率高，有的人效率卻低，而偷懶又不影響工作，原則上說偷懶的人贏在了工作效率上。

所以，偷懶的人有自己偷懶的能力，高效率的工作水準正是領導器重偷懶員工的原因。

就好比上學的時候經常遇到，在一個班級里，有的同學學習很積極，上課認真聽講，作業認真完成，可在考試的時候，卻考不過那些吊兒郎當的同學，其實原因很簡單，就是那些看似在偷懶的同學，他們掌握了學習的技巧或者學習方法，用這些技巧和方法就能做到事半功倍的效果。

同樣職場也是這個道理，工作偷懶的人，或許是掌握了工作的技巧或方法，從而能做到事半功倍，讓那些看似偷懶的人，在職場中混得越來越不錯。

其實偷懶換種方式也可以理解成高效，我們應該把時間浪費在美好的事物上，發獃，思考，甚至充電，而不是用八小時做完本來三個個小時可以做完的工作。

在職場中，員工不能安於現狀，不斷的去創新，讓自己在職場中處於一個比較有利，不可替換的位置，掌握核心力量才是最重要的。

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責任編輯|皮皮不皮

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