網友一
華為杭州研究所好的方面：
1、工資相對高；
2、不滿意以後可以再跳，以後可能性會更多一點；
不好的方面：
1、壓力大，加班多，自由時間少，說不定累成狗最後也沒能加薪升職；
2、怕入職後好多東西不會，工作任務完成不了；
3、不穩定，私企生意好就招人，生意不好就變相裁人，說不定哪天就被開；
4、擔心一直在底層寫代碼，如果幹不下去要重新找工作，以後的路未知，有風險。
國網浙江省電力公司信息通信分公司好的方面：1、穩定，福利待遇沒以前好，但是相對來說還可以2、沒那麼忙，自由時間多一些；
不好的方面：
1、不是國網省公司，是信息通信分公司，而且現在電網待遇越來越差；
2、受不了電網裡的死板工作環境和複雜的人際關係；
3、電網剛進去也不輕鬆，天天給人端茶送水，還不如去華為學點有用的，起碼工資高；
4、如果去電網，想想一輩子就混成這樣有點不甘心。
網友二
對兩個工作有了較為深入的了解，你其實就是糾結於，並不想讓自己太累，但又覺得不甘心就庸庸碌碌一輩子，一眼看到死的工作。長理職培國家電網培訓中心建議，覺得女生進電網挺好的，學計算機的，對於男生來講，真應該趁年輕出去多博一博，尤其是自己覺得自己能力夠強的，來電網升職很難很難，而且平時的工作都很按部就班，永遠無法因為某項工作來證明你比別人強很多。而你的情況不同，你也不喜歡編程，那你還想那麼多幹嘛？也不準備在自己的專業領域有所建樹，那還不如來個穩定的工作再找個好男人嫁，男女的社會分工本就不同。
當然，如果是想當女強人的那種女漢子那就建議你去華為。覺得人生就像打遊戲一樣，想贏，不光是要有個好的carry，也要有個好的輔助，都想當大哥，那會被虐的體無完膚，說句俗到家的話，工作是零，家庭是一，沒有美好的家庭，再多零也沒用。
其實到哪，人只要去適應他的生活環境，努力去提升自己，都會有所成就。就像大家高中時，老師都會說大家努力，考上個好大學就可以玩。但是上了好大學，就需要更努力在一堆更優秀的人中脫穎而出，如果成天玩，那只會被淘汰。長理職培認為社會裡也是一樣，身邊也有沒什麼背景，在政府機關升職很快的人。關鍵是這個職業和其環境是否能激發你努力的動力，滿足你對自我的期待！
網友三
對於女生能去甲方儘量不要去乙方，雖然說國網待遇沒有以前好，但是比平均水平還是高很多，各方面保障也是私企不能比的。央企遠比私企更鍛鍊人，無論人際關係，還是所跟項目要求都更高。說在央企一眼看到底的，要麼是道聽途說，要麼就是自身問題導致很多年一直在基層崗位。華為和國網進去都累，當然前者更累一點，薪水相應更高一些。兩者最大的區別在於35歲以後，你加班加不動，華為可能辭退你，或者薪水大幅下降（當然你牛逼成為領導另說）；電網不會辭退你，並且你隨著你工齡增加，你的薪水只多不少。長理職培國家電網培訓中心知道可能學生都比較反感國企、事業單位這類，覺得是一成不變的日子。等到以後過日子了，上有老下有小的時候，心煩意亂，那時候就會極度希望工作能讓自己少分點心。生活不只是工作，還有鮮花和麵包，仍有無限可能。
網友四
電網工作時間:職能崗如同社會其他行業，朝九晚五，休法定假日，但是有工作完不成來公司加班也是正常，加班是常態。生產崗的工作很多是值班，不休法定假日，工作模式是工作一天休兩天、工作兩天休四天、工作七天休十五天等等，工作期間全天24小時都要工作，輪流睡覺，檢修和超高壓公司正常上班就是出差。
待遇:到手收入存在差距是肯定的。但長理職培認為按照市場行情，折算伙食住宿保險年金後，幾乎沒有差距。年終獎與月薪比例跟華為公司規則一致，4到6個月薪資，或者說華為薪酬改革是對標國企的。
招聘:只有校園招聘。近幾年配電網改革，配網這種上一休二的工作在減少招聘，俗稱部分鎖HC，去的抓緊。最後總是有人說在華為或者電網工作過可以跳槽什麼的，基本上是不成立的。大公司里人是螺絲釘，你的崗位技能離開這個公司毫無作用。舉個例子，做測試的都是用公司模板寫測試，做研發的就熟悉公司的模板，做PPT的一頁PPT要做8小時，工作時間忙忙碌碌無法學習(兩家都是)，都不具備市場競爭力。