留學生中有很多都希望畢業後在美國找到好工作，那麼除了學歷門檻外，面試中有哪些需要提早知道的小技巧呢？
畢業前累積實習經驗
不管你是本科生還是研究生，不要等到臨近畢業才去實習，因為你的實習經歷會成為簡歷中重要的加分項。更有甚者，你可以因為實習期累積的人脈，獲得更多的面試機會。（有的公司會直接鼓勵實習表現優秀的學生畢業後直接來工作，這樣會省去他們培訓新人的時間）
巧用LinkedIn
LinkedIn 是一個以「Professional networking」為目的的社交網站。有點像前程無憂+脈脈的結合版，你可以創建個人簡歷，然後結識校友，建立人脈網，讓獵頭有機會發現你。你也可以向感興趣的公司毛遂自薦，即便對方不理你也沒有損失啊，萬一剛好有職位空缺不就賺了嘛～
面試中：嚴肅活潑
美國面試分幾種，小公司基本就是一輪面，負責人和你1V1.過不過當場就定了。
普通大公司的話會有2-4輪面試，HR的電話面試+部門主管面試+老闆/總負責人面試。這種面試有些問題是去之前就可以準備好的，比如介紹下你自己/你有什麼優勢/你對我們公司有什麼看法/你為什麼適合這個崗位等。如果怕自己臨場慌張忘詞，就可以事先多演練幾遍。
超級大公司的面試，比如知名500強/投行，可能會有group面，也就是把8-10個面試者集中在一起，給個題目讓你們討論，面試官旁觀每個人的表現。
這種面試取人的點其實比較主觀，有的面試官喜歡leadership強的，有的喜歡隨和團結的，有的喜歡機敏善辯的，雖然可以通過崗位預判需要的人才屬性，但也不一定能猜對面試官的口味。
這種情況就只能做你自己，儘量放大你的優點，比如你不善於辯論就不要硬上，可以在一旁默默記錄然後總結旁人觀點，並適當提出意見。當然有一些問題是肯定要時刻謹記避開的，比如絕對不要因為意見不合過於激動忘記場合吵起來。