勞動者的工傷索賠，需要首先確定勞動關係，無勞動合同的，又對勞動關係有爭議的，可以到勞動爭議仲裁委員會或法院進行判決。認定勞動關係後，到勞動部門申請工傷認定，被認定為工傷的，病情穩定後，到勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定，憑鑑定結果享受工傷保險待遇。勞動者與用人單位對賠償事項有爭議的，可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁不服的，在起訴到法院。
一、工傷認定階段
工傷職工或近親屬對勞動部門作出的工傷認定結果不服的，可以向勞動部門提出行政複議，也可以直接向法院提起行政訴訟，要求法院判決勞動部門重新進行工傷認定，或者要求法院在查清事實後直接作出受傷職工是工傷的判決。
二、勞動能力鑑定階段
申請鑑定的單位或個人對設區的市級勞動能力鑑定委員會作出的鑑定結論不服的，可以在收到該鑑定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會再次提出鑑定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會作出勞動能力鑑定結論為最終結論。
自勞動能力鑑定結論作出之日起一年後，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復檢鑑定。
三、勞動仲裁
工傷職工在經過工傷認定、勞動能力鑑定之後，就可以確定工傷賠償的項目和金額了。進而可以要求用人單位和保險基金支付相應的保險待遇。勞動者和用人單位就賠償事項有爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日內做出仲裁裁決，案情複雜的，經過仲裁委員會批准，仲裁期限可以延長，最長不得超過15日。仲裁裁決不服或者仲裁機構超過期限沒有做出裁決的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向法院起訴。
四、法院起訴
仲裁當事人對仲裁不服或超過仲裁機構期限沒有做出裁決的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向法院起訴。法院受理後，應該在6個月之內做出裁決，案情複雜的，經批准，可以延長，最長時間不得超過6個月。對法院判決不服的，可以在收到判決書之日起15日內向上一級法院提出上訴。
五、強制執行
法院判決後，用人單位拒不履行判決的，工傷職工或者其近親屬可以向法院申請強制執行。法院強制執行的，可以向用人單位發出執行通知，並可以同時採取強制執行措施。
來源：工傷分析日記