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昨天在後台收到一條私信，是這樣的：

去了一家公司面試，各方面感覺都挺好，面試官好像很喜歡我，對方的人事也發了口頭錄取通知，我是不是就可以當我已經被錄取了？

主要是我後面還排了其他面試，我想要不就都推掉，不去別家面試了？

我感覺這事兒還是蠻值得講講的，因為身邊被類似這種情況坑過的，不在少數！

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首先亮結論：

口頭上的答應，最好別信！要信就信白紙黑字的，只有紙質的東西才是靠譜滴！

我有個關係很好的同行小姐姐，也是做測試的，她就遇到過這種事，超級坑，導致她裸辭那個月，因為資金緊張，被迫借錢度過的！

事情是醬紫的！

小姐姐當時是中級測試工程師的水平，工作經驗三年多，從原單位裸辭後，安排了幾家面試；

面試到第二家的時候，這家的幾個面試官，都表現出對她各種滿意，話里話外的意思都是特別希望她能加入公司，非常歡迎她，非常期待她！

但是小姐姐面試的崗位是「高級軟體測試工程師」，以她當時的能力來說，匹配這個崗位還是略有不足；

但對方的面試官說非常看好小姐姐的潛力，公司很願意培養這樣有潛力的人才，「公司不僅是掙錢的地方更是一個幫助人成長的平台」巴拉巴拉，說得很是美好啊！

（這是一個重要的伏筆！！！）

然後小姐姐也感覺人家挺熱情的，雖然公司不大，三十幾人的樣子；

但是工作嘛，不僅要看工資還要看心情，在原單位就是因為工作氣氛太壓抑才出來的，所以她這次就想找個氛圍好一點的，對方的面試官看她好像也有意加入，就對她說：

「今天大家談得很愉快，這樣吧，你先回去，準備一下入職的資料，要是可以的話，下周四就過來上班，你看怎麼樣？我這邊呢回頭就給你發電子offer。」

小姐姐就答應了，離開的時候，對方的人事還暗示她：

如果有別的公司的面試還沒去的，就推了吧，反正你肯定要來我們公司的！

小姐姐很開心地回去了，覺得自己太幸運了，裸辭後的第二家公司就面試成功，而且各方面都令人感到滿意！

於是一高興，在回去的公交車上，就打電話把後面幾家原本約好的面試都給推掉啦！

回到家之後小姐姐查看了一下郵箱，還沒有電子offer，心想人家可能比較忙吧！對方都答應了，應該不會反悔的！

第二天，第三天，第四天……

眼看一周都要過去了，仍然沒有收到所謂的電子錄取通知！

每天查看十幾遍郵箱都木有！

小姐姐忍不住了，打電話過去，結果對方的面試官一臉抱歉地說：

「不好意思啊，我們這邊招聘計劃有變，你的情況，當時我們參與面試的同事還是比較滿意的，但我們技術主管還是希望能直接招一個高級的（軟體測試工程師），所以……」

摔！(╯‵′)╯︵┻━┻

什麼跟什麼啊！小姐姐簡直無力吐槽……

我的能力你又不是不清楚，你知道我是中級的水平，是你自己說要培養我，是你看中我的潛力，是你說的什麼「公司是幫助員工成長的平台」啊！

小姐姐當時都氣瘋了，超級想罵髒話，但是礙於修養，只是很憋屈的「哦，哦，那我知道了，好的，好的，啊沒事沒事，不要緊的……」

但是掛了電話之後越想越火大：

一、我對自己現階段的工作能力沒有任何隱瞞，在雙方都完全清楚明白的情況下，你仍然選擇給我口頭錄取，並且還強調願意培養，讓我更加信任了你們公司，我才推掉了後面的面試！

二、說得那麼好聽、後來又不要我了，這就不說了，畢竟我也體諒公司可能有有自己的想法吧！但是為什麼不能早點告訴我呢！為什麼不能在你決定不要我的時候就快點通知我呢！

更糟糕的是，小姐姐後面不是推掉了那些面試嗎，然後再投簡歷，就好像沒那麼幸運了，投了好幾天簡歷，一個約面試的都沒有！

結果，裸辭後的半個月，白白地被浪費了……

第一個星期等那個不會來的offer，第二個星期完全沒有面試機會！

第三周開始才漸漸地有公司約面試，但真正入職新公司已經是下個月中旬的事情了。

不是人和人之間缺乏信任，是口頭的東西確實不靠譜啊！

這個保證一點都不值錢，別人說推翻就推翻，而且不用承擔任何責任！人家如果不想要你，那理由可多了呢！

所以，口頭offer不要信，在收到電子offer，或者紙質的加蓋公章的offer之前，你就當他沒有！

安心、積極地去參加更多的面試，把機會都掌握在自己手裡才是最靠譜滴！

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不僅是口頭的offer，在職場上，任何【口頭】的東西都不要輕易相信。

兩片嘴巴一張一合，說話不要太輕鬆哦！說話者不用承擔任何責任，卻有可能帶給別人不堪承受的後果！

還有一件事也是朋友的親身經歷。

朋友之前在一家服裝類的外企做翻譯，因為做服裝的公司太累太忙了，所以朋友想換個工作。

本來因為有工作嘛，所以朋友找新工作也是不緊不慢的，只是一周一個面試這樣的進度，看看有合適的就準備跳槽。

有一次他通過視頻面試，跟上海的一家生物科技公司，經歷了兩輪視頻面試，最終對方的HR打電話通知他下周可以來上班了。（又是打電話！口頭通知！）

朋友當時正好也想換個環境，雖然之前是在杭州，但他不是杭州人也沒買房子，又是光棍，一身輕鬆，所以就決定接受這個offer，而且生物科技公司哎，聽上去還蠻高大上的！

接到電話那一天正好是星期三，朋友想著，收拾行李、退租、重新在上海找房子等等有很多事情等著辦，不如就直接辭職了吧！

服裝公司這邊的辭職辦得很快，周四朋友就辭好了職，跟老房子的房東約好退租日期，又火速去了一趟上海，在那邊直接找了中介，在那家公司附近租好了房子，還訂了高鐵票。

刺激的情節來惹——

第二個星期二的晚上，躺在空蕩蕩的杭州出租房裡，憧憬著新工作，準備度過在杭州的最後一晚時，朋友接到了對方公司人事的電話：

「不好意思啊，我們這邊的人事編制突然有了一些改動，您當時應聘的那個崗位現在停止了招聘計劃，沒有用人需求了，所以不能錄用您了呢。」

朋友：？？？

舊工作都辭了，老房子都退了，新房子都租了，高鐵票都買好了，離入職就差臨門一腳了，現在你來告訴我「沒有用人需求」了？

鑒於對方態度特別好，所以，即使被鴿得這麼慘，朋友也沒辦法破口大罵，只能默默地拉黑這家公司。

說不傷心，說不藍瘦，肯定是假的。

但也沒辦法，日子還是要過，最要緊的是趕快找到新工作。誰叫自己當初就信了人家一張嘴呢……

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結語：

就像圍脖上一位專攻勞動法的律師大咖講的：

如果一家公司連五險一金都不給繳納，甚至剋扣，甚至美其名曰「給員工折現」，千萬別指望在這家公司你能得到什麼發展！

如果一家公司連錄取通知都只有口頭的，可以想像這家公司有奪麼不正規！

所以，小夥伴們要是跳槽、換工作，一定要去你選擇範圍內相對靠譜的公司，最起碼這樣的公司不會因為一點錢坑你。

有些企業看上去很大，但內部管理混亂，權責不明，這些從招聘環節就能看出來，連發個入職通知都不規範，這些企業做得再大也只是大一點的作坊而已；

而有些企業可能當下看著不大，甚至給你的收入也不太高，但各個崗位權責明晰，福利完善，該給你的都給你，這樣的企業通常都是能做得長遠的，對於職場人來說是更好的選擇！

正規、靠譜、有責任心，才是一家公司能走得遠的基本呀！