近日，我市發布了《2019-2020年義烏市緊缺人才導向目錄及人才薪酬指導價》（以下簡稱緊缺人才目錄），在綜合前期的走訪、調研和分析的基礎上，確定義烏20個行業的100個崗位為此次的緊缺人才崗位。
此次緊缺人才目錄由市委人才辦和市人社局共同組織編制，旨在深入實施人才強市戰略、優化和調整人才結構。
此次調研對象範圍較以往有所擴大，涵蓋各類企業、學校、人才中介機構、現場招聘會和政府部門，並以義烏市工業五十強企業、八大傳統產業企業、新興產業群和重點項目為調查重點，通過開會座談、調查問卷等形式了解和掌握一線情況。
據不完全統計，這期間共收集了義烏17005家企業的崗位需求信息，對7509家企業的65817個崗位薪酬數據進行統計分析。
提示
義烏什麼樣的人才最緊俏？
2019-2020年義烏市經濟發展領域緊缺人才導向目錄
2019-2020年義烏市社會發展領域緊缺人才導向目錄
從緊缺人才目錄來看，此次被列入的100個崗位分別涉及我市三大領域：經濟發展領域15個行業共79個崗位、社會發展領域的5個行業共21個崗位。
其中，國際商貿和先進位造業兩個行業領域中有多個崗位緊缺度達到5顆星。
提示
哪些領域最有可能拿高薪？
2019年-2020年義烏市人才薪酬指導價
中位數：該職位薪酬數據從大到小排列處於中間位置的數值。
低位數：薪酬數據處於低位值前20%的數值的均值。
高位數：薪酬數據處於高位值前10%的數值的均值。
典型值：該組薪酬數據中出現頻率最高的數值。
《薪酬指導價》中高級經理人員的年收入大部分突破10萬元、總經理突破30萬元；國際貿易、電子商務相關崗位的年收入高位數都在15萬元左右，外銷員則突破了20萬元。而能工巧匠也成為勞動力市場中的寵兒，技能水平達到高級技師的年收入在8-10萬元之間。
當然，從某種程度上來說，以上數據僅為人才薪酬水平的基本情況，由於我市企業薪酬結構大多以「底薪+提成」或「底薪+獎金」為主，而提成和獎金是無法準確度量的。所以，發布的指導價所示的薪酬水平比義烏市人才薪酬實際水平略低。
來源 | 義烏市融媒體中心