歲末年初，又到了一年一度離職高峰期，
不少職場人都在忙著為自己尋找新方向。
然而，今年的跳槽似乎變難了
在上海從事大數據分析工作的陸鑫換工作的心思有一段時間了：「三年沒漲工資，不想乾了，我想換個行當。」
拿著海歸含金量還不錯的文憑，每天做的事情是在各個資料庫中提取數據進行分析來支持前端銷售，這讓陸鑫覺得內容 「太基礎」，尤其是當沒有相關學歷背景的同事也在承擔相同的工作，讓他反思是不是自己當初在選擇上犯了錯誤。
雖然在常人眼中，做大數據分析應該是當下最為熱門且高薪的職位之一，但八個月和獵頭的接觸，只是讓陸鑫對工作的要求從換行業變成了換東家。
他不禁感慨：
「現在換工作這麼難嗎？」
答案可能是的。
2019職場現狀
僅三成白領成功跳槽
部分薪資不升反降
某知名招聘網站發布的《2019職場人年中盤點報告》顯示：
No.1
從薪酬變化看
不排除有因為平台、機遇等綜合因素放棄追求薪酬的因素，但也存在獲得一份理想工作越來越難的境遇。
No.2
從各行業調研數據看
文體教育/工藝美術、房地產/建築、IT通信/電子/網際網路三個行業中成功跳槽且漲薪的人占比是最高的，均在14%左右，其中金融業的白領跳槽後漲薪比例最低。
No.3
從行業維度分析看
金融行業認為求職難度增加的人數占比最高，占比達到了70.7%之多，其次是交通運輸業行業，占比達70%。
No.4
從崗位看
人力資源崗位認為求職難度增加的白領占比最高，達74.5%，客服、財務、行政/後勤崗位認為找工作更難了的占比也在70%左右。
綜上所述
通常職能類崗位屬於競爭激烈且較容易被取代的，這類技能的人才由於多年的各類高校設置專業比較普遍，因此存量人才也較多，自然在求職時感受到更大的競爭，而技術、研發、設計等崗位對求職難度的感知就弱一些。
2020趨勢展望
跨行業求職將會增多
人才技能學習更為關鍵
不過，仍有一些行業及崗位的薪酬水平逆勢上揚。
根據某招聘顧問公司發布的《2020中國薪酬標準指南》顯示：隨著各行業對數字化的投資，中國整體對雲架構師、數據科學家、數據架構師和分析人才的需求持續上升。
如果是在上海跳槽，科技領域員工的平均工資漲幅有望達到20%。這一領域既包含了傳統企業的信息技術化又包含了網際網路公司。
為什麼會有跨行業招聘？
幾位資深招聘總監向記者分享了跨行業招聘出現的原因：公司需要新視野，希望對數字渠道有更多自主把控，以及公司內部組織架構變革。顯然，用人單位會預留出一定的試錯空間，不過對求職者而言，可以在這樣的崗位工作多久很難找到有可比性的參考。
隨著用人單位的組織結構調整，更為靈活的合約用工也在科技領域被採用。比如專門操盤上市的財務總監只需要任職18個月左右，以及科技公司通過項目制實現靈活用工，規避對招聘名額的限制。
不同求職者的不同期待
專家建議
求職者在追求職業發展的同時也必須考慮經濟形勢和環境的變化，找准自我定位和發展。當前經濟在轉型的過程中，不再依託於粗獷型經濟的增長，而是依賴於精細化經濟的增長，這對人才技能和學習能力的要求會更高。
而這一說法，在某知名招聘網站發布的《2020求職需求趨勢調查》中也得到驗證：數據顯示，企業選人從「依賴求職者資歷」，轉變為看重「求職者的核心技能」，過去一年中，有78%的職位在崗位描述中要求候選人掌握兩項及以上技能。
你也想跳槽？
還是總是蠢蠢欲動？
靈魂一問：
你真的準備好了嗎？
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▌來源：工人日報
▌編輯：林遇
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