任何組織權力最集中的體現就是在執行，做到另行令行禁止。這個執行的話題，在管理界，領導界無不學說紛紜，無非是，通過規章制度，通過價值洗腦，通過威逼利誘，通過榜樣引導，通過情感互動。但是，這都是做正當事情，但是比如造反，這些方法就不靈了，權謀家必須拿出自己的看家本領。權謀家的核心權力行使的秘密就是下面三大方法：
1、核心層的利益共同體
任何組織領導想行使自己的權力，首要的就是建立自己的利益共同體。無論是通過聯姻，還是打造共同敵人，還是分配不當利益，目的要達到「一榮共榮，一損俱損」的局面。有了這樣的核心利益一致的利益共同體，這樣命令執行就是自動自發，一呼百應。
2、中間層的全面傷害權
有了核心層的追隨和呼應，這就形成了穩定的權力內核，但是那些中間力量的人才，因為有能力，隨時能夠跳槽，或是關鍵時候談條件，這時候，權謀家想讓這類人調動起來，就是要掌握其把柄，或是讓其深度的依賴。這樣他們即使內心不舒服，但是不能不做。
3、最底層的盲目中裹挾
最底層其實是最難控制的，如果全面給利益，做領導的拿不出那麼多錢，如果直接懲罰，又會是法不責眾。如果對不特定大多數脅迫，可能有幾個不怕死的，就直接鬧事了。這些人就要裹挾。所謂的裹挾，就是無需告訴他們具體幹什麼，等真的乾了，就沒有回頭路了。
這些理論理解起來很難，但是我直接舉個例子大家就立即明白了，安祿山發動造反的時候，第一步就是找到自己的家族和鐵桿盟友，發動第一步的權力貫徹，大家積極的參與到造反中來，然後召集眾多將領，宣布造反的計劃，這些人不得不同意，因為自己的家屬和所有資產都被控制著，有半個不字立即就喪失所有，而同意造反，就會有超額利益。最低層最開始是認為是清君側，真的攻打城市之後，才被告知是造反，此時已經沒有回頭路了。內心只能罵娘，但是也沒啥辦法。所以，著本質給大家的啟示就是不同人或是不同層次的人，權力調動方式是不一樣的。一概而論必然觀望著甚，執行疲軟。本文源自「權謀智慧」微 信 公 眾 號