1月7日，山西省公安廳向社會發布信息，2020年1月1日，《山西省警務輔助人員條例》及11項配套制度正式實施。
2019年9月27日，山西省第十三屆人大常務委員會第十三次會議表決通過了《山西省警務輔助人員條例》。為確保《條例》順利實施，山西省公安廳圍繞輔警日常管理、層級管理、招聘使用等11個方面，起草、完善了11項配套制度。12月9日，山西省政府第52次常務會議通過了11項配套制度。
11項配套制度包括
輔警日常管理、招聘使用、崗位職責、層級管理、教育培訓、薪酬管理、考核、獎勵、責任追究、勞動仲裁訴訟和撫恤救助等，是對《條例》涉及若干重要問題的細化和具體化。
11項配套制度中的《山西省警務輔助人員崗位職責暫行規定》，規定輔警崗位職責的正面清單和負面清單，內容涵蓋輔警崗位管理原則、管理權限、崗位設置類別、可以和禁止從事的工作等方面。
規定明確
輔警協助人民警察依法履行職責的行為受法律保護，履行職責行為後果由所在公安機關承擔；履行職責對公民、法人和其他組織合法權益造成損害的，由聘用輔警的公安機關承擔賠償責任。
《山西省警務輔助人員條例》出台前，輔警在工資待遇、社會保障、傷殘撫恤、表彰獎勵等方面沒有制度性保障，影響了這支隊伍的職業榮譽感和工作積極性。
11項配套制度中的《山西省警務輔助人員薪酬管理暫行規定》明確
輔警工資參照當地上年度在崗職工平均工資標準；工資標準隨當地經濟發展情況、物價指數等變化，適時進行動態調整。規定還明確了輔警可以享受法定休假日期間的薪酬，通過撫恤、慰問、資助、獎勵等形式，為因工負傷、因工緻殘和在職病故、患病、生活困難、立功的輔警提供保障。制度化的薪酬、社保、優撫保障，消除了廣大輔警的後顧之憂。（記者辛戈）
來源 山西晚報/山西新聞網
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