新員工加班到晚上11點，接到老闆電話，隔天新員工選擇辭職
於公司老闆來說，他們都希望員工能夠把自己所有的時間和精力用在公司的工作上，他們希望員工在公司里加班，而且公司方面還不能給員工加班費，但是不少員工他們卻不樂意為公司加班，因為他們的精力畢竟有限，如果在公司里總是熬夜的話，那麼久而久之，勢必會影響自己的工作狀態和精神狀態。
其實還有部分員工希望在公司里能夠混得越來越好，所以他們的行動力和執行力會非常強，只是這些年輕人認為自己在公司里加班，也是為了高效率的完成工作，可是當他們發現進入公司以後總是被領導所壓榨，對於他們而言只能夠選擇辭職。
近日筆者在職場論壇看到這樣一個案例，有位在58同城上投遞簡歷，有幾家公司在58同城上發出面試邀請，選擇自己比較中意的公司前往參加找到工作，新員工在公司里加班到晚上11點，還沒有完成工作任務，接到老闆電話的時候，這位員工還以為老闆是想批准新員工早點下班，可是老闆卻直接怒懟道：工作怎麼還沒有完成，效率太差了。
聽到老闆這麼說，這位新員工再也坐不住了，直接離開了公司，第2天更是選擇了辭職，他覺得當初入職的時候，老闆還是很善解人意的，可是現在工作以後，他已經了解到老闆到底是什麼樣的人。
筆者認為在職場中，其實很多公司的老闆或者領導都會追求員工高效率的工作，其實在公司里加快工作真的並不是什麼好事，因為在工作的時候，員工需要大量的搜集工作材料和信息，他們並不是只需要快速工作，就能夠盡善盡美的完成任務，因為員工需要歸納整理，更需要去領悟工作的含義，這樣才值得花時間和精力去完成任務。
在公司里，領導卻對員工無法表示理解，更無法體會員工的感受，總是追求員工的高效率，在公司里，如果員工總是加班卻沒有完成任務，那麼就表示員工的工作能力較差，老闆沒有耐心，便會對員工指責，只能導致員工選擇辭職。