事業單位即將面臨改革，當然，改革的各種版本都在盛行，比如取消編制、薪資下調等等。那麼，這些消息的真實成分到底有多少呢？今天小編就帶大家了解下，那些對事業單位改革存在的誤解。事業單位改革：取消編制，待遇降低？這些「消息」屬實嗎？要了解
事業單位改革：編製取消，薪資下調？這些「誤解」別輕信！提醒
誤解一：全面取消事業編
我國的很多媒體都在報道，事業單位將會取消編制，這裡面就包括學校和醫院，會全面實行聘用合同制，但是還會保留事業單位的性質，讓事業單位成為一個真正辦事業的地方。但是根據相關文件要求，高校教師和公立醫院在編人員、承擔行政職能和從事生產經營活動的在編人員、事業單位體系中的工勤人員，這三類會改為聘用制。所謂的取消教師編制，這裡所涉及到的學校一般是大學，將採取聘用制的形式進行招聘，其實深圳等一線城市早在幾年前就已經開始實行聘用制，這只是換了一種管理方式，待遇上並不會降低。且相關中小學教師還是會帶編招聘，大家不用過多擔心。隨著我國教育部對於提高老師薪資的要求，老師這個職業未來將會有很好的發展前景
誤解二：會有大批事業單位人員下崗
事業單位改革並不意味著大家就要面臨下崗，一部分人員面臨轉企，另一部分人員也會調到其他的事業單位。這裡所謂的下崗，應該是對於那些取消事業編且不服從工作調劑的人員，比如說在轉企的過程中不服從這樣的人員調動，則可能會被面臨開除或下崗。但大家並不需要關於擔心，只要是通過自己努力考進去的正式員工，都會被妥善安排，不會損害其權益。
誤解三：事業單位全面取消
可以說，這是完全錯誤的，因為我國事業單位的種類有很多，而一些比較重要的部門，比如說財政部門，這樣的單位是不會取消編制的，畢竟一個企業的財政大權十分重要，不會那麼輕易的就被取代。而那些承擔著具有一定業務能力的事業單位，則有可能面臨取消編制的風險。
誤解四：事業單位改革後待遇會變差
有人說，為了提高事業單位人員的辦事能力，事業單位在改革之後薪資也會下降，各種福利待遇也就會變差。可以說，對於這種說法是不正確的，對於那些有能力的同事來說，你的能力一定會和你的薪資成正比，並不會存在發生改革就影響薪資這樣的現象。然而，這裡大家口中的待遇變差，這是指在改革調動中，由事業單位轉為企業的那一部分工資不在定額發放，而是由你的業務水平決定，因此可能會存在薪資下滑的現象。
以上就是小編今天給大家分享的，關於事業單位改革存在的一些誤解。對於事業單位改革的呼聲越來越高，各種消息也就撲面而來，大家一定要學會分析消息的正確性，不要為了一點點改變而影響自己的內心，我們相信只要有能力，就一定會有很好的待遇。事業單位的改革也是為了讓更多的人提高自己的辦事能力，進而促進事業單位的發展。
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