隨著火柴公司和字謎公司的不斷發展，在招聘時更多的考驗應聘者的反應能力，只要你稍微優秀一點，給面試官留下加分的印象，那麼錄取的機率就很。很多時候，面試官要考驗你的，不是你回答問題的能力，而是從你的回答中看你的表現，你的表達能力。
通過全方面的綜合考慮，才會選擇錄不錄取你。所以平時多積累一些面試話題，多經歷一些事情，多讀點書，對自己的職業生涯規劃，總是有好處。只要你局夠優秀，不是公司在選人，而是你在選公司。
小灰經過58同城上投遞簡歷，有兩三家公司在58同城上看到他的簡歷，覺得不錯給他發了面試邀請。他選擇了自己比較中意的公司參加面試。在一家公司面試的現場，有三位求職者成功脫穎而出，接下來就是真正考驗技術的時候了，面試官做事情很是有效率，基本上一兩個問題就決定錄不錄取你，只要你稍微優秀一點點，被面試官確認過眼神，錄取的機率直線上升。
前面經過幾個簡單的問題，基本了解了求職者的情況，都比較優秀，這時候，面試官就只好使出了最後的殺手鐧，問了一個很屌的問題。面試官問：兩日是昌，三日是晶，七日和十日是什麼？
第一位是一個職場老司機，聽到這個問題，會心一笑：女面試官是想…別管它多少日，還是日後再說，你說呢，女面試官。女面試官很無語，不知道他滿腦子都在想什麼，然後叫他回去等通知。
第二位求職者是一位90後，他在網上看到過類似的問題，於是脫口而出：你說的是7日是周，十日為旬吧，我覺得我答案應該滿分，我是不是要被錄取了。女面試官搖搖頭，顯然不是她想要的答案，示意最後一位作答。
小灰想了一下，覺得面試官問的並非等閒問題，於是回答：按照你的推理，兩日為昌，三日為晶，同理七日為：昌昌晶，十日為：昌昌晶晶，這是一個很簡單的推理題。
女面試官聽完所有的回答，覺得第三位回答的更加有邏輯，正常能通過簡單點推理就知道結果，看來第三位不簡單，於是當場錄取了他。
大家怎麼看這次的求職者？