最近幾年，教師行業最大的熱議就是工資待遇問題，很多人都吐槽不要去當教師，教師每個月那麼點工資都養不活自己！
雖然是這樣子，但是教師的福利也近了！
2018年，國家調整機關事業單位基本工資表，教師作為機關事業單位的專業技術人員，受到了國家的額外照顧。
國家規定，對於中小學教師可以享受10%基本工資的提額，以前的時候是單獨列項。從2018年7月1日開始，這一部分內容全部加到基本工資表里，形成了單獨一張中小學教師的工資表。
基本工資表中，崗位工資和薪級工資都有相應的提升。至於教齡津貼未來是否會併入到基本工資表內，暫時沒有定論。
一、薪級工資正常增長
國家的基本工資表是兩年一調整，根據經濟和社會發展情況進行提升。但是，教師只要每年考核合格，可以按照事業單位的工資管理制度每年晉升一級薪級工資。薪級越高，級差越大。
二、崗位晉升能夠提升工資
教師的職稱對應著相應崗位，從正高級教師、高級教師到一、二、三級教師。專業技術人員1~13級崗位，從1675元工資到6655元的崗位工資，相差是非常大的。
三、績效工資提升能夠提升工資
績效工資是根據當地的經濟社會發展情況，以及上年度的基本工資等情況因素。
四、工資制度的落實能夠提升教師工資
2018年國家明確再次提出，要求各地落實中小學教師工資待遇水平不低於公務員的工資待遇水平。所以，推進落實工作將會很快。預計不少地區2019年將會實現這一要求。
各種補貼待遇的逐步規範，將會導致大家的收入越來越公平。
所以當教師也會慢慢變好起來！
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