隨著新媒體行業的發展，各大企業逐漸發現新媒體對其的重要性。但新媒體人才的缺失也讓企業煩惱——招不到優秀的新媒體運營人才。同樣的困擾也存在於準備入行新媒體的「年輕人」——新媒體行業確實火爆，可我到底適不適合做新媒體？

提問

什麼樣的人適合做新媒體？

回答

從目前雲知教育培訓所覆蓋大學、高校的情況來看，學生們普遍會問這麼一個問題。在我看來，入行新媒體的人應該會有這5點特徵。

1、情商高、能變通、會自嘲

如果一個新媒體從業者在公司里不能打開自己，同大家愉快的交流、溝通、調侃，那麼他就是不合格的。與同事相處融洽，就是情商高的表現，他可以「悶騷」，但是不能不騷！

並且我們都知道，新媒體運營是一件持續時間長且苦逼的事兒，這就要求大家既要有不撞南牆不回頭的決心，又要有在每個角色中快速變通的手法和意識。

隨著人格化運營形象在新媒體運營中的重要作用越來越突出，使得隱藏在人格化形象的運營者也必須具備一定的自嘲，或者說自我調侃的能力，讓故事鮮明的發生在「我」及我的朋友圈當中，會讓粉絲感覺更真實、更有愛、更搞笑。

2、具備不斷深入的能力

這個小標題可能引起了你的一些遐想！但是我所表達的意思是，我們要不斷的問自己為什麼，從而更加深入的思考問題。

為什麼呢？新媒體是一個新興行業，目前來看，還沒有完全成熟的方法論可以依靠，有許多東西是需要摸索的。這就要求我們不帶有「修正主義」、「經驗主義」的心態，積極的探索、挖掘。

「不斷深入的能力」名為能力，但它的意識性更強一些，我們要具備不斷深入追問「為什麼」的意識，才能漸漸培養出這種能力。

3、具備不斷學習的能力

同「不斷深入的能力」類似，不斷學習的能力也更偏向意識層面。我們首先要有學習的意識，要有一條熟悉的學習通道，比如說百度、谷歌、維基百科、知乎等等，這對於新媒體人知識上的汲氧非常關鍵，當有了足夠強大的知識背景後，新媒體人將更加如魚得水。

所以，不明白「修正主義」和「經驗主義」的同學抓緊去百度吧！

4、堅定

如果你很容易改變自己的興趣、習慣於半途而廢，或是做什麼都有熱情的人，相對來講是不適合做新媒體的。新媒體人一定要堅韌、耐得住寂寞。

這就要涉及到我們經常提到的心態問題，「既要不因為自己取得的成績而自滿，又要從運營的些許正向變化中獲得繼續走下去的信心」。

用新東方聯合創始人王強的話改編一下說就是「Newmedia is enduring patient」。

5、學霸可能不太行

有些同學可能前面四點看著都很開心：我都符合，沒問題啊，然後看到第五點後一瞪眼，跳著腳罵街：「小張老師你胡說，憑什麼我們學習好的就不行，你扯淡......」

咱們分析一下為什麼。大學裡學習成績好，被大家公認「很優秀」的人，往往是通過自己過去的學習積累達到的。換句話說，學習對於他們來說並不是什麼難事，在學校這個更多討論「學習」的地方，他們並沒有吃過苦。或許他們會為了鍾愛的事情吃苦，但他們可能並不能將吃苦的能力放到自己未來的職業發展（比如新媒體）中。

再有一點，學習好，成績優秀的人自信滿滿，又從來不缺機會，他們又能給自己怎樣的理由，選擇苦逼的新媒體行業呢？

其實，最後一點我想說的就是吃苦。如果你具備了這種「天賦」，那麼，新媒體歡迎你。

總結

雲知作為創業公司，不算頂尖但也算是優秀。畢竟我們可以養活我們自己，並尋求著突破的機會。然而就在這種情況下，一年的時間，團隊留下的「老人」也寥寥無幾，說出來都是淚......

「媒玩兒」，是由雲知文化傳媒有限公司一群熱愛新媒體的年輕人，搭建的新媒體知識答疑公眾號。他們通過代運營的60多個公眾號，新零售、原創KOL的嘗試，總結出了一套成熟的新媒體方法論。新媒體，有問題，找媒玩兒！

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