記者 胡俊傑 通訊員 張東平
一聲檢討，一種警醒。
一紙承諾，一份擔當。
久違的「書面檢討」，如今在州公安局機關已成常態。
「通過自我反省，深刻認識到工作中存在的問題，一次檢討，可以讓自己不再犯類似錯誤，也能警示他人引以為鑑。」州公安局出入境管理支隊支隊長金紅春坦言，參加工作以來從未在大會上作過檢討，剛開始很不習慣，但因為「檢討」對事不對人，如今風氣漸開，大家都能正確對待和接受了。
金紅春之前在州交警支隊任支隊長，因負責的工作未達到預期目標被責令在全局大會上作檢討。他認為，「檢討」是「批評與自我批評」的另一種表現形式，是州公安局黨委關心幹部，堅持「懲前毖後，治病救人」的具體表現。
「如果自己認識不到位，就不會態度誠懇地上台去作檢討。」州公安局網安支隊支隊長黃家順對此感同身受，「一想到工作出了差錯要在大會上作檢討，心裡的弦就時刻緊繃著，促使自己更好地去履職盡責。」
自今年4月15日啟動紀律作風整訓以來，州公安局堅持「把源頭問題抓在源頭、把日常工作做在日常、把主體責任壓到主體」，馳而不息糾正「四風」問題，力戒形式主義、官僚主義，大興「新四風」（學習之風、調研之風、家訪之風和檢討之風），不斷強化民輔警的日常教育、監督管理、自查自改，實現作風大轉變、工作大落實、效率大提升。
「抓早、抓小、抓苗頭，只要發現民輔警在工作和生活中有違規違紀的地方，第一時間採取談話提醒或責令檢討等形式進行教育整訓。」州公安局紀委副書記劉玉書介紹，發現問題主要有領導督導發現、常態「五訪」（走訪、接訪、暗訪、突訪、回訪）督查發現、紀委督察發現、群眾舉報等多種形式，一個小問題、一件小事情也不放過，嚴格責任追究，真正實現責任到人、責任上肩，絕不搞下不為例、姑息遷就。
今年9月，該局在督查審計中發現，部分支隊招標文件資質要求較高，對中小企業不公平，局機關紀委及時對相關部門負責人進行談話提醒，責令重新設立招標資質。僅此一項，就先後約談4個部門負責人。
「態度之堅決、力度之大，前所未有。」州公安局黨委委員、副局長覃長安說，「檢討」是深入踐行習近平總書記「對黨忠誠、服務人民、執法公正、紀律嚴明」總要求，全力推動「轉作風、敢擔當、善作為」精神落地見效的有力抓手。
「猶如當頭棒喝，雖然受到了批評，但絕不會消極怠工，我會找差距補短板，更加努力工作。」州公安局警令部民警余皓認為，「檢討」不是為了批評而批評，不是本著「整人」的目的，其出發點和初衷都是為了「不忘初心、牢記使命」。
「大興檢討之風，鍛造忠誠乾淨擔當公安鐵軍。」州公安局黨委負責人表示，不搞運動式整頓，把嚴管厚愛抓在日常，讓「鬥爭」狀態貫穿隊伍建設始終，隨時「咬耳扯袖」，對一些不守紀律規矩的人更是要「大喝一聲」「猛擊一掌」；要深查細照、立行立改各類問題，緊盯舒服了還想舒服、在崗不在狀態、目無紀律目無組織、頻頻「拉響警報」等四類人，充分運用執紀問責「四種形態」，堅決做到該處分的處分、該辭退的辭退，為公安工作順利開展，為護航全州綠色發展、高質量發展提供強有力的隊伍保證、組織保證、紀律保證。
敢於較真，敢於亮劍，敢於正視自身存在的問題。自4月啟動紀律作風整訓以來，該局在全局大會或「每周一講」上作檢討30餘人次，談話提醒12人次，停止執行職務1人次，禁閉2人次，辭退2人。因為把黨的建設、政治建設放在首位，把作風建設抓在實處、抓在日常，州局機關的紀律作風、工作效率、素質形象為全州公安隊伍作出了很好的「頭雁」表率作用。