進入2023年1月，社保方面頻傳利好，很多省市召開兩會，政府工作報告中都提到了要提高基本養老金待遇，有的地區還公布了預算，可以說，2023年養老金繼續上漲已經是手拿把掐的事情。根據2016年養老金漲幅持續下滑的趨勢，有關社保專家預測，2023年養老金上漲3.5%左右。
在退休群體中，企業退休人員大約1.3億人，他們對機關事業退休人員簡直是羨慕嫉妒恨呀！憑什麼機關事業單位人員比企業人員退休待遇高出這麼多！機關事業人員在職時，工作安穩，工資高福利好，有權力有油水，退休後依然延續「紅利」。而企業退休人員的全國平均養老金不到3000元，難道坐辦公室的貢獻就比企業人員大？
所以，廣大企業退休人員呼籲，在2023年上調養老金中，給企業退休人員多漲10%，給機關事業單位按照平均3.5%上調，不損害他們的利益，讓低收入的群體慢慢追上來，共同實現人人平等、共同富裕。
【一】退休待遇的「雙標」機制不公平。
在2014年10月1日改革之前，機關事業單位退休人員退休金計發辦法：按本人職務（技術等級）工資與津貼之和的一定比例計發。
滿35年工齡的退休費按在職收入的90％計發；滿30年的不滿35年的按85％計發；滿20年但不滿30年的按80％計發；滿10年不滿20年的按70％計發。
按照這種計發公式，有的官員退休金能達到2萬多元，普通的人員也有七八千元。舉個例子：在一些縣城，事業編教師退休後都能拿到七八千元的退休金，遠遠高於當地企業退休人員2500元的三四倍，甚至遠高於當地的在職工資一兩倍。爺爺退休金遠高於在企業打工的孫子的工資。
企業退休人員的養老金計發公式，主要有三部分：個人繳費部分、社會統籌的基本養老金部分、過渡性補充養老金部分。2022年養老金的全國平均值在3000元左右，中位數在2600元左右，至少有1億人低於2800元。大家都知道在企業打工，工位不穩定，勞動強度大，績效壓力大，在職時工資只有公務員事業編平均工資的60%左右，退休之後只有40%左右。
【二】給企業退休人員多漲10%也是有道理的。
按照共同富裕、兼顧公平的原則，給低收入的企退人員多傾斜一些。企業退休人員在職時就吃虧了，退休後還吃虧，這有點說不過去。再說了，物價飆升，通脹飆升，在職平均工資上漲，生活成本上漲，兩三千元的養老金真的不夠維持體面生活的。
有些省市也注意到了這一點，比如，山西、北京等地區在養老金調整機制中，出台了一些實實在在向企業退休人員傾斜的舉措。簡單來說，就是體現出了工齡的價值，企業退休人員一年工齡摺合2元的價值、事退人員摺合1.1元，可見，對高收入的事退人員進行了控高。
有些社保專家說，一下子給企業退休人員漲10%不現實。我們要問，怎麼不現實了。從2005年至2022年連續上漲了18年，其中，最高漲幅24%，10%的年份也有10年。那個時代，國家還很窮，養老金卻漲幅大，現在GDP都121萬億了，有錢了，反而不能多漲了？道理說不過去。
【三】養老金並軌後，企業退休人員還是很吃虧。
機關事業與企業單位養老金在2024年實現並軌，事退人員與企退人員執行一樣的政策，即：也執行「定額、掛鉤、傾斜」三結合的調整模式。兩類人員一視同仁。多給企業退休人員多漲10%也就難已實現了，因為兩類人一樣了，不能區別對待哈。
但是，即使養老金統一上漲3.5%，還是機關事業單位的人員占了大便宜。道理很簡單，機關事業單位人員的退休金高，基數大，漲幅一樣，上漲的金額就大呀。
比如，某公務員退休的老李，現有退休金（養老金）10000元，即使總體漲幅只有4%，老李拿到手的增長金額是400元。企業退休的老王，養老金只有2600元，哪怕給他多漲10%，到手的金額只有260元。
PS：這三類退休人員害怕了。一類是機關事業單位里不稱職的領導人員，如果實現養老金並軌，他們的優越感就彰顯不出來了。一類是事業單位的混日子的人，他們工作清閒，熬熬資歷就能拿上萬元的退休金，退休之後，日子更加滋潤，與企業人員接軌，相當一場災難。一類是機關里的闊太太、大小姐，跟企業人員並軌，體制內的優越感就不那麼強了。
PS：其實，討論統一的漲幅沒有太大的意義。國強民富，藏富於民，共同富裕，人人平等，就要實事求是地縮小貧富差距，加大向低收入群體的幫扶力度，比如，給養老金低於3000元的企業退休人員多漲1000元，而不是增長4%，才能慢慢走向共同富裕。