由白百何和佟大為主演的《我們的婚姻》已經全部播出，
這部集結了白百何，佟大為，蔣欣，王驍，高葉，是安等實力派演員，
故事探討了婚姻，生活，事業等都市難題，也有了一些不一樣的味道。
由白百何飾演的全職主婦和佟大為飾演的風投精英，
在孩子出生後，選擇了男主外、女主內的生活模式，
看似在職場上叱吒風雲的是丈夫，
但在生活中獨當一面的媽媽也依然是獨自在自己的航道上行駛。
其實，這是在現代生活分工中最容易被忽視的一環：
——職場媽媽的何去何從？
在一個人負責養家後，就勢必就得有一個人在家看孩子，
而看孩子的這個行為，因為勞動成果無法被量化成金錢，也沒有業績考核等等，
所以就自然而然地被忽視了。
正因如此，也就有了一開場的一幕，
鄰居夫人雖然住著大豪宅，但依然為了讓父母去紐西蘭旅遊絞盡腦汁，
於是，她故意讓自己摔折來達到送父母出國旅遊的目的。
在大多數觀眾和白百何飾演的媽媽都不理解此種行為時，
這位思路更加清晰的全職媽媽道出了生活的真相：
直說比拐彎抹角更麻煩！
要想當好全職媽媽，不比職場精英容易。
正因為有了這種凡事要靠業績的制度化考量，
所以，本劇從一開始就展示了全職媽媽雖然人不在職場，但生活處處都是職場，
而且需要完全勝任的硬核行為：
搬家給畫草圖，單手電焊，聯合熊孩子媽媽解決小孩爭端等棘手的問題。
回家後的丈夫，在妻子面前炫耀自己搶了大單的喜悅，
可是，他卻全然無視了全職媽媽的一天也是披襟斬棘，困難重重，
有了這種認知上的屏障，《我們的婚姻》也就剖析出了更多隱藏的不公平和歧視。
本劇從一開始就放棄了賣慘，
而是切實的從當下夫妻生活入手來講述婚姻，職場，全職主婦等等社會熱門議題背後的真相。
因此，塑造的白百何這一家，在表面上來看，都是完全本著公平公正的，
雖然丈夫在無意間會忽視妻子對家庭的付出，但基本上是支持妻子的一些行為，
這在現實生活都算得上是三好丈夫了。
而在本劇的敘述中，讓觀眾看到了即便如此夢幻的丈夫，依然有諸多疏忽和失職，
而這些問題不單單是丈夫一個人所造成的，而是整個環境習以為常所默認的生活規則。
而到了全職媽媽想要重歸職場後，才發現：似乎你主外、我主內這種分工更加公平，
「我比他更會帶孩子」這種看似平均的觀念，在闊別六年重返職場，卻無公司肯接收，
這種觀念在即便是當實習生也無公司接收的現實困境面前，不堪一擊，
可以說所謂的暫時放棄職業選擇家庭，想回歸就能回歸完全是痴人說夢。
已婚已育的生活負擔以及還可能再生二胎的現實考量，
使得以收益為話語權的用人方，通常會選擇男性雇員或者是年輕的女性雇員，
因為她們時間更多，負累更少，剩餘價值更充足。
除了全職主婦這種更為被動的角度，
由蔣欣飾演的職場媽媽，男主內女主外家庭，所感受到的壓力一點也不比全職媽媽少。
在公司鞠躬盡瘁，但依然在業績不達標時，有被其他人代替的風險，
壓力大到辦公室酗酒，依然沒辦法把這種壓力分享給任何人，
尤其是在家帶孩子的丈夫。
靠一人掙錢的家庭，
既有職場競爭內卷的壓力，也有沉迷於工作，無法分出更多時間給家人的愧疚，
這種多角度的呈現，讓在職場和不在職場的女性們都看到了生活的不易。
而本劇較為客觀的是，它沒有放大這種在女性上的壓力，
也沒有刻意迴避男性在職場中的諸多困境，男性所承擔的職場壓力是一樣的，
同樣需要拼盡全力去做好份內工作，同樣的對家庭的忽視，對妻子的不夠體貼，
依然有存在內在矛盾的風險。
而放棄職場，選擇回歸家庭的爸爸，
即便更適合教育孩子，但依然要承擔著吃軟飯，沒有能力等諸多顏色標籤。
婚育原本是一個雙方共同承擔，一起用最有效率的方式解決問題的義務和責任，
擴大到社會中，難免會形成諸多刻板印象，
而這些刻板印象又會反作用於家庭中，讓家庭們必然被規划去服從這些隱形規則。
《我們的婚姻》在職場部分並沒有太多的去展示爾虞我詐，你死我亡的職場慘烈，
而是雙管齊下，用一筆帶過的職場氛圍去作用於婚姻關係中的兩人，
婚姻必然會受到外部事業，家庭關係，鄰里是否和睦等等因素的制約。
本劇也對近些年盛行的女權主義給了更新的解讀：
所謂平權不是敵對男性，而是為女性爭取更多的權利。
這看似打太極的說法，其實也隱藏著女性權利勢必會影響到男性權利的問題，
這個問題在近些年甚囂塵上的言論上，都刻意去迴避所謂平權的真實含義，
職位只有那麼多，這裡多一個，那裡就要少一個，有人就職，自然就要有人失業，
這是在平權初期，無法去規避的問題，
但如果只看眼前的利益，而不去長遠出發，
看這背後發展下去，最終的受益方才是大家一致避而不談或者完全反對的原因。
《我們的婚姻》雖然也有很多女權的影子，但多是用溫和的態度去面對這些問題，
女生可以做男生的活，不是搶工作，搶生存空間，而是讓每個人都有適合的位子，
你適合工作就去工作，你適合帶孩子就去帶孩子，
每一個人都可以適得其所，在自己適合的位置上做擅長的事情，
這才是此類平權最終應該達到的效果和最終收益。