導語:一位在京東工作了12年的員工被裁後，收到就公司47W的補助，其中包括調休、年假的獎金。他發文表示即使離開了也感謝他。但是沒想到這個帖子卻收到了很多網友的吐槽。
網友「小樹」說：以前聽我們人事說過，如果裁了工作十年以上的老員工，需要賠很多，所以很多企業會把他們安排到庫房，或者派到離家很遠的分公司去，等著他們自動離職。無論哪種情況吧，47W不多。
網友「李老三」說：我朋友，2017年離開華為，工作了11年，一次性給了200W，第二年又給了90W，所以說他這個給的不算多。
還有網友說:可能我身邊工作的都是小企業，我們城市好一點的單位，會按社會平均工資的3倍給，但是一般都是最多補償1個月工資。
還有網友說:一般國內的公司是不會賠償這麼多的！京東算厚道了！
還有網友說:我老公，現在在我們這邊一個房地產，算是項目部經理了吧，上個月也是變相的裁員，讓他去一個千里之外的項目，他肯定不會去，於是就辭職了。他月薪1.5W，在我們這邊三線城市還算可以，自己辭職後，是沒有補償的。
還有網友說:有幾個公司辭退員工能賠47萬這麼多？反正我身邊的就沒見過。那些說少的人，自己經歷過嗎？
還有網友說:如果是公司把你辭退的，按我老公的工資，會補償3W。就是這樣，對了，我老公在這個企業工作了8年了，也算老員工了。
還有網友說:所以，我覺得能收到47W真的不少了。
對此。您怎麼看？