引導語
在很多人看來，年輕就代表希望，所以這些年輕人遇到困難，更應該選擇去克服，而不是在困難面前躺下。但沒有想到，現在越來越多年輕人，他們開始擺爛，面對工作，面對生活都是如此。
原因非常簡單，因為這些人的付出跟得到不成正比。大部分人努力都是為了過的更好，但是，如果努力過後得來的反而更少，就會有很多人因此放棄打拚。
一、90後出現「擺爛」怪象，領導進退兩難，回報和付出不成正比！
這兩年，有非常多人失去自己的工作，也有一大部分人，即便還有工作，但是遭遇了被降薪的局面。對比起上一代人的就業觀，這屆年輕人相當的理性。特別是90後，00後，他們的工作態度完全是由薪資決定的。同樣的，如果降低了，他們本應該所得的薪資，回報比也會不斷的下降。
特別是在這種降薪情況之下，有很多年輕人迫於現實沒有選擇離職，但是他們選擇擺爛。有一個自稱是部門經理的人在網絡上發了一個帖子，表示該怎麼去管理好這些被降薪的員工呢？
這個部門是房地產乙方，工作是非常忙碌的，24小時待命的事情時有發生，但是，現在所有的員工只能夠拿到最低的工資標準。也就導致了上級給的任務部門經理一個人完成不了，但是號召不了自己部門的員工配合自己
。
所以這個苦惱的中間層領導，在網絡上求助。
站在旁觀者的角度上來看，其實錯誤的並不是部門經理，但是，在只能夠領最低工資標準的情況之下，部門經理還要求這些員工24小時在工作狀態內，的確是非常不合理的。
二、度過了教育內卷，不再接受職場內卷
越來越多的00後進入了職場，也讓我們看到了職場之中不合理的現象，逐漸的減少。可以說，這些新力量逐漸改變職場的壞風氣。例如，有些公司一到下班就開會，90%的員工都表示特別不滿意惡意霸占個人時間的行為，所以他們大部分都是選擇一到下班點就回家。
但是，依舊，70%的職場人士表示，自己即便是在假期都要處理公司的事情。特別是人事，以及銷售，他們假期幾乎都是虛擬的。只有所有人都團結起來，拒絕不合理的職場潛規則，才能夠讓自己獲得更公正的待遇。所以拒絕職場內卷是正確的行為，下班的時候就不應該為工作的事情煩惱。
有很多年輕人在上班以後變得越來越丑，原因就是因為過勞丑。他們沒有私人時間去進行鍛鍊，也沒有多餘的精力來管理個人形象。對於這些企業而言，想要發展的更好，就必須給員工公正的待遇，但是沒有多少企業有這種正確的想法，甚至有人還表示，公司提供了年輕人工作的機會，這些年輕人就應該不要工資。希望勞動法能夠逐漸的完善起來，更多的為求職者以及維護自身權益的人爭取公道。
三、年輕人有能力的情況之下，千萬不要持續擺爛
其實我們國家的職場問題存在的時間是非常久的，可謂是積重難返。但是在這種情況之下，年輕人也不應該採取擺爛的消極態度來面對職場。年輕人更應該珍惜自己有限的精力來提升專業能力，例如，某些專業技術人員只有提高了自己的本事，在能夠通過跳槽來實現升職加薪的機會。
對於剛畢業的大學生來說，一定要明白勞動法規定的一周必須休一天，實際一周工作不能夠超過44小時，在很多公司基本都是做不到的。所以，面對不合理不合法的現象，學生應該要團結起來。如果學生們無法改變現在的職場問題，就應該讓自己有能力獨當一面。例如，自由就業或者是自己創業。只有成為了老闆，才不會被職場壓迫。
對於這個將全體員工降薪到當地工資標準的公司，竟然還要求員工24小時待命，實在是相當不合理的。面對這種情況，普通的員工完全有理由拒絕下班加班。
筆者有話說：007，996制度的施行，讓很多人看不到生活的樂趣，也讓職場成了壓力的代名詞。在這種情況之下，年輕人應該迅速的提升自己，要明白，在當代社會，職場肯定不是能夠給員工們，付出多少就能夠獲得多少的平台。在這種大環境下，想要順利的找到一份不錯的工作，難度是相當高的，所以一定要珍惜好自己的崗位，只有有能力找到更好的，才可以選擇跳槽。