9月14日訊 以一流人才生態，集聚更多一流人才。今年以來，青島市以平台支撐、服務牽引、市場驅動、生態涵養為實施路徑，努力為來青創新創業人才打造一流的人才發展生態，助力青島成為人才集聚之地、人才輩出之地、人才嚮往之地。
打造特色「專屬」人才服務
「船員的工作性質特殊，休假有助於保持船員身心健康，休假工資有助於維護船員的正常生活權益，因此應當對其進行合法保護。」在青島自貿片區國際海員服務中心，一堂關於船員權益保護的課程火熱開講，山東世華航運服務有限公司的趙鑫聽得格外認真。
作為青島自貿片區國際海員服務中心的常客，趙鑫不出海的時候，總會來中心轉轉。「參加一些主題活動，與同行交流一下心得經驗，這兒就是我們海員的歸屬地。」趙鑫說到。
依託良好的海洋資源和豐富的航運產業，青島彙集了一群海員人才隊伍。「我們在調研中發現，海員的職業吸引力下降、歸屬感不強、社會保障存在短板，如何克服這一產業人才的困境，根據其職業特殊性，提供最適合他們的服務內容，我們也做了不少嘗試。」青島自貿片區黨群工作部部長張鯤表示，目前，青島自貿片區打造了一個集就業指導、職業規劃、資質互認、權益保護等功能為一體的國際海員服務中心，常態化開展安全教育、心理疏導和法律諮詢等系列活動，通過一些微服務讓人才相互深度了解，為海員人才提供優質的發展環境。
此外，為了更好地激勵海員人才，青島自貿片區在全國率先推出《支持海員人才及海員產業發展辦法（試行）》，對取得海員職業資格、航運企業經營管理人員予以獎勵，對具有海員外派資質的航運企業予以辦公用房獎勵，對新落戶青島、並在青島自貿片區範圍內購買住房的海員予以安家費獎勵。
人才服務是引才聚才的「軟實力」，如何精準捕捉到不同人才群體的需求「痛點」，提供更高質量、更個性化的人才服務，是招引人才、留住人才的關鍵所在。為此，青島聚焦重點人才，採取「按薪定才」等方式，為60名高端產業人才定製化發放高層次人才服務綠卡；聚焦重點項目，建立「項目吹哨、專員報到」機制，提供專員幫辦代辦服務1568人次；聚焦重點單位，推進人才評價權下放，全市開展技能技術人才自主評價和職稱自主評審企業達到627家，累計評價5.4萬人次；聚焦留學人才，建成浮山灣國際人才港和RCEP國際人才服務中心，建立線上「留學人才港」，推動留學人才服務體系全面提檔升級。
以市場牽引驅動人才發展
受各方因素影響，企業人才流失多、缺崗體量大，招工也不順利……最近，青島九力國際教育科技有限公司陷入了「有活沒人干」的尷尬處境。一籌莫展之際，公司招聘負責人賈雪妮想到在共享HR服務中心尋求幫助。
了解公司需求後，山東恆晟源人力資源管理有限公司共享HR劉燕幫助公司順利連結李滄區春風行動百場招聘活動，在共享HR「打包式」崗位發布、招聘面試的人才服務支持下，公司在1個月的時間內已錄用10餘人。
受成本、規模等因素的制約，中小微企業往往沒有專人負責人力資源事務，有的企業即使設有專職人力資源崗位，也存在「專人不專業」的痛點，導致政策了解不全面、服務享受不及時、企業發展受局限。為了解決這一問題，青島創新實施了HR共享服務計劃。「我們的共享HR服務中心就像是一個專門為中小微企業提供HR服務的超市，有人力方面問題的企業都可以來諮詢解決。」共享HR服務中心負責人李旭東介紹。
為保證服務質量和服務效率，共享HR服務中心將一批具有人力資源服務許可的市場主體作為合伙人，挑選了10名既能獨當一面又各具專長的資深人力資源經理擔任共享HR，為有需求的中小微企業免費提供點單式人力資源服務。此外，市人社部門還積極開設青島市HR大講堂、HR專題業務培訓來提升HR的專業素養，打造優秀HR的輸出基地。
中小微企業、市場主體、人力資源經理……這些都是一個個不同的群體，在HR共享服務計劃的加持下，群體間形成了群與群的互動機制，組成了新的微社群，營造出人才服務溫度整體提升的良好環境。
廣搭人才集聚平台
經過和同學10多天的奮戰，參加ECV2023「極市」計算機開發者榜單大賽的山東大學趙銳成功提交項目代碼並從自己的賽道挺進決賽階段。
極市是極視角科技旗下AI開發者生態，為計算機視覺開發者提供一站式算法開發落地平台。像趙銳一樣參加「極市」的人工智慧開發者不在少數。
「人才平台是引才聚才的梧桐樹，依託行業領軍企業，多維打造賦能人才成長發展的平台，是加快吸引人才、集聚人才的有效舉措。」市人力資源社會保障局人才開發處處長張信龍表示。
除了行業平台外，青島還面向創新創業人才打造了大賽平台，已連續舉辦12屆中國·山東（青島）博士後創新創業大賽、中國（青島）留學人員創新創業大賽等賽事，吸引20餘個國家6700多個項目參賽，引育高新技術企業和科技型小企業114家，完成融資9.45億元；為培育人才打造了孵化賦能平台，積極布局青島博士創新創業園、高層次人才創新創業中心等一批高端創新創業孵化平台，累計孵化企業591家，建立1700多個專家工作站、271個博士後站，累計吸引7304名博士後聚青發展，博士後出站留青率達到76%，居全國同類城市前列。
同時，積極提昇平台、園區的引才聚才效能及發展績效，建立了全國首個人才園區績效評估體系，運用財政資金撬動和引領市場力量，合力提高園區能力水平。
人才是用腳投票的，人才發展環境已然成為人才選擇城市時的重要考量因素。好的人才發展環境，可以讓各類人才創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流，使他們真正成為社會發展的重要推動力量。
「近幾年，我們創新打造『一式四化』人才服務模式，網上辦事大廳累計服務用人主體3.5萬家、98.57萬人次，累計開展市場化服務項目65個、市場化服務5.2萬餘人，為重點項目制定專項支持政策19項，無感平台累計推送專屬政策726.4萬餘次，覆蓋企業8萬餘家，人才服務的態度、速度、溫度不斷提升。」張信龍介紹說。
今年，青島在全面推行「一式四化」人才服務新模式的基礎上，整合現有優勢資源，以提升人才流動便利度和人才服務質效為重點，制定出台了《青島市優化人才發展環境提升人才流動便利度若干措施》，從著力提升人才政策落實效能、全面提升人才來青對接服務能力、持續提升人才服務感受度、建立健全優化人才發展環境長效機制等四部分，營造了尊重人才、關愛人才、發展人才、成就人才的良好社會氛圍。青島已連續4年獲評「中國最佳引才城市」、連續11年獲評「外籍人才眼中最具吸引力的中國城市」，在2023中國城市人才吸引力排名中由第13位上升到第11位。
「從小事入手、從需求出發，我們要將人才服務立足實際，更加關注和重視人才的感受度、滿意度。」市人力資源社會保障局副局長劉傳華表示，下一步，市人社部門將牢固確立人才引領發展的戰略地位，為人才盡展才華營造良好環境，以高質量人才推動高質量發展，為青島經濟社會發展注入源源不斷的人才動力。
來源：觀海新聞 編輯：小菲 責任編輯：張致之