面對當前就業環境的緊張局勢，再加上就業後還面臨著競爭與淘汰的情況，所以越來越多的年輕人把目光投向了公務員、事業編這類的「鐵飯碗」上。相對來說，這些崗位的壓力小一些而且還較為穩定。
說到鐵飯碗，我們最先想到的就是公務員、事業編這樣的崗位，但相比之下，公務員的含金量要高一些。但是，每年報考公務員的人數都非常多，有的崗位的報錄比甚至達到了一比幾百的比例，考試的要求也更高一些。所以，這種情況下很多人都會選擇相對容易一些的事業編，雖然待遇沒有那麼高，但還是很滿足的。現在事業單位也將迎來新變化，事業編待遇提升，不用再羨慕公務員了。
事業單位將迎來變化，2023年統一實行新制度
首先，事業單位將會迎來績效薪資的變化，也就是說事業單位的工作人員發放的薪資將會與其工作的績效掛鉤。能力高者所得的工資也就會更高，這一方法在提升員工的工資的同時，也會進一步提高單位的工作效率，是個一舉兩得的措施。
其次，事業單位的晉升途徑也會有所改變。不再像原來一樣出現晉升渠道堵塞的情況，很多崗位的工作人員在一個崗位上工作了十幾年都晉升無門。現在事業編的晉升也會與職稱還有工齡都有關，像公務員一樣相對較為通暢。
最後，事業編在獎金的發放上也會引來一些新變化。之前，事業編員工發放獎金都是有一定的額度限制的，但是新制度實行之後，在獎金上將不會限制總數量。也就是說員工都會根據自己的工作能力和工作效率獲取應得的獎金，這就意味著員工將會在基礎薪資上收穫一筆較為豐厚的獎金，薪資待遇進一步提升。
事業單位制度新升級，員工也將面臨挑戰
我們都知道，近年來通過部分事業單位改企的試點，事業單位也迎來新的變動和調整，部分崗位已經失去編制體制，事業單位的員工也將要和僱主簽訂新的合同。這也意味著，平時里一些並不出色的員工將會面臨失業的風險。還有上述所說的一些績效獎金和晉升途徑這些舉措，實際上都倒逼著企業員工不斷面臨優勝劣汰的市場競爭，打破了原有的平穩格局。
但這些舉措絕不是消極的，而是為了更好地服務於社會。這些改變能夠增強事業單位的市場創造活力，從而製造更多的收益和社會效益。同時也督促著員工不斷提升工作效率、肯干實事，這樣才能免於被淘汰。總的來說，出發點是好的，但是也給事業單位的工作人員提出了更高的要求。
所以面對這樣的情況，備考事業編的考生可要認真了。事業編待遇的提升，與之而來的是事業編考試難度的增加。所以對於備考的考生來說還需要更加認真地積極備考。而已經是在編人員的員工也要不斷豐富自己自身的技能，提升自己的工作能力，積極考評職稱。這樣才能在晉升中獲取優勢，也能在工作上收穫更多。
寫在最後
不管在哪個工作崗位上，大家都要明白自己的工作責任，也需要不斷地提升自己。知識和技能永遠是自己在掌握在自己的手裡，只有不斷進步，發現工作的意義，才能在行業中收穫工作成就，實現自己的價值。