最近一段時間，正是屬於大學畢業生求職找工作的熱門時期，面對嚴峻的就業形勢，大學生們在求職過程中會遇到很多的困難。由於剛剛畢業的大學生們，沒有任何的求職經驗，因此在求職面試的過程中，會遇到很多的難題，導致自己的求職失敗。那麼，今天小編就來說一說大學生求職面試中的幾個技巧，希望可以幫助到現在正在找工作的大學生們。
1、面試前準備簡歷
大學生求職找工作的時候，第一件事就是要準備一份求職簡歷，這個應該大家都知道，可是小編說的這個簡歷，不是一般的簡歷，而是一份有針對性的簡歷。什麼是有針對性的簡歷呢？有針對性的簡歷就是當你已經決定去面試一家公司了，然後運用各種手段查找到你要面試的那家公司的信息，然後了解到他們公司需要什麼樣的人才，根據他們公司的特點以及公司需要的人才特點去製作你的簡歷，在建立省一定要突出自己符合該公司的特點。
2、衣著得體
在面試的時候，最好穿比較正式的衣服，不要穿得太隨意，正裝是最好的選擇。切記穿鞋的時候不要穿拖鞋，女生最好紮起自己的長髮，顯得比較幹練。男生要注意刮掉鬍子，不要給面試官留下邋遢的印象。這個技巧主要是讓大學生們注意到自己的衣著打扮，在面試的過程中用人單位對你的第一印象來自你的穿著打扮，如果穿得比較正式而且很整潔，就會給面試官留下一個很好的印象，相信大家應該也都聽過首因效應，第一印象有多麼重要也就可想而知了。
3、準備面試的自我介紹
在面試當中，面試官一般第一個問題就是讓你先做一個自我介紹，有的面試官要求是三分鐘，有的面試官要求是一分鐘。在做自我介紹的時候，很多大學生會很緊張，說話也就會顛三倒四的，自己都不知道自己在說什麼。所以，小編教大家的這個技巧就是要提前準備好自我介紹，然後背熟，最好是準備兩個版本的，一個一分鐘和一個三分鐘的。這樣等到面試的時候，面試官讓做自我介紹就不會緊張了，因為早有準備。
4、面試回答問題重點突出
在面試過程中，最重要的就是在於面試問題的回答了。所以，一定要注意面試問題的回答，在回答面試問題的時候，要理解面試官問題的核心是什麼，自己回答的時候，要抓住重點，要條理清晰。如果沒有聽清面試官的題目，就一定要問清楚，切記不要答非所問。還有一點要注意，在回答面試問題的時候，一定要吐字清晰，不要聲音太小或者太大，在回答面試問題方面要特別注意。
5、注意時間問題
(1)一旦和用人單位約好面試時間後,一定要提前5-10分鐘到達面試地點,以表示求職者的誠意,給對方以信任感,同時也可調整自己的心態,作一些簡單的儀表準備,以免倉促上陣,手忙腳亂。為了做到這一點,一定要牢記面試的時間地點,有條件的同學最好能提前去一趟,以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了,肯定會給招聘者留下不好的印象,甚至會喪失面試的機會。
(2) 進入面試場合時不要緊張。如門關著,應先敲門,得到允許後再進去。開關門動作要輕,以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意,稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時,切勿急於落座。用人單位請你坐下時,應道聲「謝謝」。坐下後保持良好體態,切忌大大咧咧,左顧右盼,滿不在乎,以免引起反感。離去時應詢問「還有什麼要問的嗎」,得到允許後應微笑起立,道謝並說「再見」。
(3) 對用人單位的問題要逐一回答。 對方給你介紹情況時,要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣,可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題,口齒要清晰,聲音要適度,答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答,否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢,聽不懂時可要求重複。當不能回答某一問題時,應如實告訴用人單位,含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重複的問題也要有耐心,不要表現出不耐煩。
(4) 在整個面試過程中,在保持舉止文雅大方,謙虛謹慎,態度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時,回答誰的問題,你的目光就應注視誰,並應適時地環顧 其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時,眼睛要適時地注意對方,不要東張西望,顯得漫不經心,也不要眼皮低望,顯得缺乏自信,激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動,冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應,如果處理不好,容易亂了分寸,面試的效果顯然不會理想。
6、面試的有關注意事項
（1）態度客觀：對自己的學校持指責態度,試想對培育自己的學校都不能熱愛,如何去熱愛新的崗位、新的集體。
（2）薪水：福利問題不要多提,更不要作為談話的主題,也不要有不切實際的過高要求,要知道首先要有付出,有業績貢獻,才會有你應得的合理利益。
（3）學會主動：面談面試結束後,切勿不了了之,杳無音訊,坐著靜待,否則也能會失去你本應有的良機,你給在恰當的時間內,函電或電話查詢,查詢時,應首先自我介紹上次面試的情況,以免讓對方不斷查詢你,打電話詢問時,應讓對方先掛電話。
（4）控制好自己的情緒：即使面試不成功,也可虛心向對方詢問自己有哪些欠缺,這種反饋信息,對以後新的面談面試是很有收益的，不要表現出失落，情緒化，懂得控制好自己的情緒。
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