換屆以來，寶雞市金台區政協把抓委員促履職強管理作為提升政協整體履職水平的重要抓手，充分發揮考核「指揮棒」作用，制定《政協委員履職量化考核辦法》，不斷提升委員履職能力，持續激發委員履職主動性和創造性，奮力書寫新時代金台政協事業高質量發展新篇章。
學深悟透強黨性，定製思想引領「營養餐」
2023年，在中共金台區委的堅強領導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大精神，認真貫徹落實習近平總書記關於加強和改進人民政協工作的重要思想，圍繞奮力推進中國式現代化建設金台新實踐、加快實施高質量發展「1239」行動、加強和改進人民政協工作、優化「有事好商量」微協商工作平台建設等主題開展集中學習研討21次，召開政協系統黨建工作會議、專門委員會黨支部黨建工作會15次，通過深化理論學習和打造「七心七彩」黨建品牌，引導政協委員堅持圍繞中心、服務大局，錘鍊絕對忠誠的政治品質，切實履行政治協商、民主監督、參政議政職能，充分發揮專門協商機構作用。
「多項積分」提能力，用好解決問題「金鑰匙」
科學量化委員履職考核指標體系是推動工作、解決問題的「金鑰匙」，蘊藏著無窮的智慧和力量。以激勵履職盡責為出發點，針對不同界別委員的特長、工作性質、所處界別等具體情況，按照基礎分值、履職加分、負面清單、其他情況4大類23項指標對委員履職情況進行綜合評價，把委員參加政協活動、撰寫提案、提交調研報告、反映社情民意信息、參與民主監督等履職情況轉化為看得懂、做得到、評得準的評價指標,如2023年編髮省、市、區社情民意信息71篇分別積分；編撰出版《企辦子校移交》《東西南北金台人》、參與2023年委員活動日暨「聚合力、展風采、促發展」運動會分別積分；經濟界委員雙招雙引5戶企業、倍增計劃增長3000萬元；文化界別委員多次參加書香政協活動先後榮獲全市政協系統「善讀書格物致知•懂政協為民履職」書香聯動促履職活動一等獎，「追尋紅色足跡•感悟思想偉力」委員讀書活動二等獎，市政協讀書心得交流展示活動三等獎分別積分等等，讓干與不幹、干多干少、干好乾差區別開來,樹立起勇擔當、善作為、勤履職的鮮明導向。
「立足崗位」轉作風，提升各界滿滿「幸福感」
把委員深入基層和界別群眾，及時反映訴求、宣講方針政策、開展「微協商」、參與「秦商量·碼上辦」協商專題等情況納入考核基礎分值，引導委員推進高質量發展為落腳點，始終把服務大局、推動發展作為政協工作的主旋律，圍繞建設「首善之區」總目標，把委員助力工業強區、三產興區建設和破解難點堵點問題作為重點加分項，有效發揮委員智力密集、人才薈萃、聯繫廣泛的獨特優勢，貫通一體推進理論學習、調查研究、推動發展、檢視整改、建章立制、檢驗評估等工作,積極踐行「四下基層」，紮實開展「兩大兩促」活動，用群眾滿意度檢驗主題教育成效，依照考核辦法，對委員企業完成產值、帶動就業、委員為民辦實事、助困幫扶等情況，分別依據創造效益、捐贈價值、履行社會責任等情形合理計分，樹立起新時代政協委員的嶄新形象。
「一把尺子」建新功，走好新時代「趕考路」
量化考核不僅是對委員履職的精準畫像，也有力提升了政協整體工作效能。緊扣金台高質量發展「1239」行動，圍繞全域大局思考、謀劃、推進履職工作，做到履職選題契合中心工作、提出意見建議符合群眾意願訴求。如聚焦服務實體發展，開展企業服務專員實施情況專題調研，形成的調研報告榮獲2022年度全省政協系統優秀調研報告一等獎。聚焦推進民生改善，積極推動「有事好商量」基層協商民主建設，全面推行「秦商量·碼上辦」工作制度，持續放大「微協商」工作效能，通過對比委員參會、提案、調研、視察、考察、發言、培訓等數據，結果有力證明：較考核辦法實施前，委員履職活動參加率提高到95%以上。每半年集中晾曬委員履職「成績」，對委員參與政協工作、服務發展、做出特殊貢獻等情形視情加分，且加分不設「上限」，營造了「比著干、賽著干、爭著干」的濃厚履職氛圍。