1、肯鑽研
在這個很多人都想賺快錢的時代，願意做慢功夫的人越來越少。但恰恰是慢功夫，才讓我們變得靠譜。現在紮實一點，慢一點，未來才會有加速度趕超上去。
在工作中我們會碰到大大小小的問題，其中絕大多數問題都需要花時間去理解和學習，最終用自己的方法解決。
靠譜的人拒絕當伸手黨，哪怕已經有現成的方法，也要自己吃透了再用，而不是簡單粗暴的「拿來主義」。
2、有契約精神
答應過的事情，就要說到做到。即使做不到，也會提前告知原因，並提出解決方法。
這就是契約精神。
比如領導布置的項目方案，說好下周三5點前交，如果沒有意外情況，那就必須按時完成。
如果覺得時間緊張，一定要提前告知。比如，手上有更重要的事情在做，可以詢問能不能延期交付。或者，申請抽調別的同事一起來完成。
這都是解決方法。
職場上的契約精神，就是保證一切嚴格按計劃走，答應的事情必須完成。大家不需要驚喜更不需要驚嚇。
沒有意外，就是最好的結果。歸根結底就兩個字，放心。
3、凡事有交代
有人說，不是緊急的消息不必回，我每天這麼忙，沒空理。
這話失之偏頗，及時回消息，和及時給出解決方案，不是一回事。
你可以告知現狀，然後延遲滿足對方的預期，而不是置之不理。
其實給回應這個動作，花不了我們多少時間。哪怕現在真的忙，也可以回復一句：「現在正忙，2小時後回復。」
10秒鐘可以打完的字，就沒必要等幾個小時以後再發。
4、專注於「具體」
靠譜的人從不誇誇其談，不說模稜兩可的話。他們更專注於具體的行動，具體的指標，具體的結果。
他們不會說，「這事我們先做了看看，不行就撤。」
而會說：「我們先做一個月，看看用戶增長能不能達到30%，如果不行再採取第二計劃。」
有數字，有結果，有行動。這樣的話聽了就會讓人安心，哪怕失敗了也有下一步明確的指示，不會讓人感到迷茫。
他們永遠帶著解決問題的思維去看待事物，不會讓情緒左右自己的判斷。只專注在具體細節上，反覆推敲和演練，最終得出結果。
只有具體了，才能讓人踏實，才能讓人感到安心，這就是靠譜。
5、原則堅定
和靠譜的人共事，會有一個很明顯的感覺，那就是他原則分明。
什麼事情可以做，什麼事情不能做，什麼情況下該做什麼，什麼情況下該捨棄什麼，他們都清清楚楚，分毫不亂。
並且這種原則感非常堅定，不會因為環境或利益的變化而輕易改變。
我們一旦認為一個人隨便，跟他合作就不會放心，因為不知道這個「隨便」會不會出什麼狀況。
就像一顆定時炸彈，你知道它會爆炸，但什麼時候爆，不知道。
這才叫不靠譜。
願我們在職場上都遇到靠譜的人，也讓自己成為一個靠譜的人。
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