疫情之下，石家莊白領跳槽率下降了

2020年伊始，新冠肺炎疫情蔓延，隨著各地出台限制出行的防疫措施，白領們的跳槽行為也受到了一些限制。在這個機會與挑戰並存的季節，人才市場流動性如何變化？白領們又會怎樣調整職業規劃？智聯招聘特針對石家莊地區白領展開了跳槽及職業發展的調查，維度涉及事業信心、跳槽意願等多個方面，共收回有效問卷220份。數據顯示，2020年春季石家莊白領近6成有跳槽行動，疫情壓力下觀望者增多，而薪酬不滿意是石家莊白領跳槽主要原因。

超6成石家莊白領認為找工作有難度

智聯招聘調研數據顯示，石家莊地區有31.36%的白領表示對2020年事業取得成就有信心，信心指數由去年的3.58下滑至3.11，低於全國水平的3.16。而在事業信心不足的具體原因上，48.98%歸因於行業或公司發展前景不好，還有46.94%的石家莊白領表示升職加薪無望。

受到新冠疫情的影響，52.73%的石家莊白領認為求職「有些挑戰」，認為找工作「非常難」的石家莊白領占比12.73%，高於過去年的9.57%。2020年春季石家莊白領的求職信心指數由2.62下滑至2.35，高於全國平均，但總體來看，石家莊白領的求職挑戰仍然較大。

不過，在全國排名上，石家莊在38個核心城市中位於第28，與去年的第35名相比有所上升。

疫情期間視頻面試普及率達3成

疫情防控給石家莊白領帶來了職業新體驗，根據調研報告，有51.36%的石家莊白領表示使用過遠程辦公。此外，視頻面試作為「無接觸面試」的核心環節也得到了更多應用，30%的石家莊白領已經嘗試通過視頻面試求職。

調研數據顯示，石家莊白領中，認為生活正在邁向理想生活狀態的比例為36.36%，較去年有所下降的占到44.03%，超6成石家莊白領的生活狀態沒有得到改善，白領今年春季的工作與生活狀態有所倒退。

究其原因，67.86%的白領表示沒有良好的發展機會和空間，而歸因於「技能和收入都沒有增長」的占比為64.29%。此外，認為宏觀經濟形勢影響自身生活的白領也從去年的7.2%擴張至15.71%，疫情壓力與經濟形勢遇冷也加大了對石家莊白領的影響。

石家莊白領跳槽率下降

疫情壓力下觀望者增多

春季在往年一直是跳槽高峰，是企業招聘和求職者找工作雙向繁榮的階段。調研數據顯示，2020年有跳槽行動的石家莊白領比例為57.27%，與去年同期的71.3%相比大幅下降。其中，有5.45%的白領已經開始辦理離職/入職手續，另外51.82%的白領已更新簡歷，正在積極找工作。而有意向但未行動的白領為35%，較去年的20.48%明顯擴張，可見許多白領仍處於觀望期。

調研數據顯示，48.83%的石家莊白領表示「薪酬水平」是他們跳槽的主要原因，「企業發展前景不明」和「職位晉升受限」緊隨其後，分別占比40.38%和34.74%。

智聯招聘人力資源專家張曉錦表示，2020年春季，石家莊白領的事業信心指數較去年降低，導致整體跳槽意向上升，行動下降。通過調研數據可知，經濟大環境與疫情所帶來的不確定性讓白領在職場中不斷承壓前行。對於企業來說，應重視員工真實訴求，並加強白領的職業培養以降低人才流失；而職場人則需要制定更加長期的職業目標，修煉內功以提高自身的職場競爭力，在機會來臨時牢牢把握。

（燕都融媒體記者 楊佳薇）